[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“]
Већина пријава за посао ових дана укључује неки облик верификације академских акредитива. У најмању руку, желећете да видите сертификате или неки облик документарног доказа да ваш потенцијални кандидат има вештине и акредитиве за које кажу да имају. Многе аустралијске компаније даље проверавају своје запослене тако што контактирају професоре или школе како би провели позадину кандидата који су ушли у ужи избор, посебно ако су недавно дипломирали.
Иако све ово може дати детаљну слику о подобности кандидата, међутим, можда вам неће дати потпуну слику. То је зато што су у многим каријерама и областима потребне додатне потврде и чланства да би се практиковало или радило у одређеној области. Ево шта треба да знате о провери тих акредитива.
Сазнајте шта је потребно
Када ангажујете кандидата за позицију ван своје области или у коју нисте добро упућени, добра је идеја да сазнате која врста обавезних сертификата и кандидатима за чланство треба да раде у тој области. У многим случајевима то може бити добровољно, али често постоје и обавезна индустријска тела.
У неким случајевима ово можда није строги захтев. На пример, од некога ко не ради као адвокат може се тражити да има различите сертификате од оног који јесте, па сазнајте специфичности посла за који запошљавате.
Добијте пуна имена свог кандидата
Често професионалне организације могу имати десетине хиљада чланова. Повремено чак могу имати више од једног члана са истим именом. У многим случајевима проналажење средњег иницијала или чак тражење од кандидата за члански број може вам помоћи да потврдите да тражите праве информације.
Приступите директно
Када знате коме да се обратите и чије информације тражите, приступите директно организацији уместо да се ослањате на информације на мрежи. Иако је то реткост ових дана, организације можда неће ажурирати своје листе чланова на мрежи онолико често колико би требало, тако да и даље могу имати застареле информације на свом сајту. Увек је најбоље послати директан упит, посебно ако је чланство обавезно.
Питајте чудне информације
Неке професионалне организације ће на својим листама чланова задржати нестале чланове или чланове који немају добру репутацију, али их као такве наводе. Ово може изгледати лоше, али није увек показатељ неприкладности. То може бити нешто тако једноставно као неплаћене чланарине.
Осим ако не постоји разлог за ову врсту аномалије, обавезно питајте пре него што донесете одлуку.
Велики део доброг пројекција
Провера професионалног чланства и акредитива је дефинитивно велики део професионалног прегледа запослених. Међутим, постоји много више слојева за свеобухватан и темељан преглед запослених, укључујући криминалне и кредитне провере и још много тога.
Ако запошљавате за високе, професионалне улоге, онда је добра идеја да пошаљете мало више времена и уложите мало више труда да проверите што више чињеница и детаља. То ће се сигурно исплатити на дуге стазе!
[/column]
