Latest News

Exercising superior investigative techniques, technological innovation and dedicated customer service, we educate and empower our partner clients to make informed business decisions and to employ world-class risk mitigation plans.

јун 30, 2016

Без шанси, молим: смернице за смањење превара у резимеу

[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“]

Чини се да је тешко поверовати, али отприлике четвртина свих кандидата за посао лаже у својим биографијама. Скоро 60 процената менаџера за запошљавање је пријавило да виде неку врсту фалсификовања у животописима, а лажи се крећу од благог улепшавања и претеривања искуства до лагања о раду за компанију у којој никада нису били запослени .

То је епидемија, и ако радите стриктно у складу са бројевима, вероватно ћете је срести једном у свака четири биографија које прегледате. То је застрашујућа статистика, а неки аустралијски послодавци узвраћају ударац.

Аустралијски послодавци изричу новчане казне за фалсификовање животописа

Компаније, па чак и одељења локалне самоуправе у Аустралији, доста је тога што их недовољно поштени кандидати за посао сматрају за будале, а многи пишу клаузуле у уговоре о раду којима се изричу казне и новчане казне за давање лажних података у биографији.

У ствари, неки послодавци кажњавају запослене на највишим позицијама са чак 5000 долара када су ухваћени како лажу на биографији.

То може изгледати грубо, али када узмете у обзир да би послодавци могли бити одговорни за много више у судским споровима ако се утврди да су запослили кандидате који нису квалификовани за одређени посао и који накнадно направе скупу грешку, чини се да је много више разумно.

Зашто казне имају смисла

Наметање новчаних казни за фалсификовање информација у животописима може изгледати као претерано, посебно када би послодавци могли да користе чекове запослених како би избацили сумњиве кандидате или отпустили оне за које се утврди да су лагали, али постоје неки добри, чврсти разлози иза ове праксе.

Прво и најважније, када послодавци ставе до знања да лагање у биографији може довести до финансијске казне, неки од људи који би иначе окушали срећу можда се никада неће пријавити, што олакшава одабир одличног кандидата.

Затим, ту је и чињеница да није увек тако једноставно као отпустити некога, чак и ако је лагао или улепшао своју биографију. Напуштање неодговарајућих запослених је понекад дуг и замршен процес и увек постоји могућност да они сами покрену судски поступак.

Коначно, ту је и цена. Чак и ако сазнате за фалсификоване акредитиве пре него што доведу до озбиљних проблема и успете да отпустите запосленог који је лагао у својој биографији, и даље постоји додатни трошак да поново оглашавате позицију, запослите новог кандидата и обучите га. Чак и казна од 5000 долара је кап у мору у поређењу са тим трошковима!

Боље спречити него лечити

Иако новчане казне могу помоћи да се реши проблем преваре у наставку рада након чињенице, и да одврате неке од радника који би могли да се пријаве за послове за које нису заиста квалификовани, увек је боље избећи ову врсту проблема у потпуности, ако уопште могуће.

Примена пажљивих смерница за проверу запослених и рад са професионалцима који могу да вам дају проверене, једноставне за коришћење информације о вашим будућим запосленима , може вам помоћи да избегнете главобоље лошег запошљавања и заобиђете све последице које долазе са тим.

[/column]

Share

Prior to requesting your own check please confirm, prior to ordering, if our reports will be acceptable to the agency you are providing the report to.

Many countries will not provide official government responses. It is your responsibility to confirm if our reports are acceptable and AIS makes no warranties of their acceptance.

Download a copy of our Group Services Brochure

Download