[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“]
Петрохемијска и рударска индустрија често су на удару активиста за заштиту животне средине, као и од стране индустријских тела која их (понекад с правом) оптужују да играју брзо и лабаво са здрављем и безбедношћу како би максимизирали профит.
У овој индустрији од већине других важније је да будете транспарентни, да прикажете слику изнад и да докажете своју посвећеност безбедности. Постоји неколико начина на које вам компанија за позадински преглед може помоћи у томе.
Провера запослених
Када је у питању међународно кретање запослених, петрохемија и рударство имају тенденцију да буду релативно високо на скали запошљавања страних талената. Иако је истина да ће аустралијске имиграционе власти обавити много скрининга у ваше име, још увек постоји добар разлог за додатне провере. Компанија за проверу позадине ће моћи да погледа историју запошљавања и њихову сигурносну евиденцију.
Верификација акредитива
Радна места за нафту и гас и рударство имају тенденцију да буду веома строги у погледу безбедносних акредитива, а запосленима је потребан широк спектар акредитива, у зависности од њиховог поља рада. У многим случајевима, та обука се може спровести по потреби, али ако је запослени већ сертификован за одређени захтев, и даље је добра идеја да проверите да ли је она важећа и применљива.
Кривична историја
Многа радилишта за нафту и гас и рударство имају веома строге безбедносне захтеве и врло често запосленима неће бити дозвољено да раде на градилишту док не прођу дубински преглед. Послодавци могу да смање трошкове и ограниче кашњења тако што ће се побринути да посаде или особље које размишљају о запошљавању или именовању прођу те тестове и инспекције.
Историја дрога и алкохола
Већина петрохемијских и рударских пројеката има веома строге политике о алкохолу и дрогама, једноставно зато што би било какво оштећење на локацији буквално могло бити питање живота и смрти.
Већина сајтова ће имати политику тестирања на дроге која ће захтевати тестирање пре почетка рада, али увек је вредно сазнати да ли ваши потенцијални запослени имају историју проблема или злоупотребе супстанци. Иако вас то можда неће спречити да их ангажујете, може помоћи да се покрене веома неопходна дискусија о очекивањима.
Добијање информација
Добијање информација о здрављу и безбедности, историји криминала и злоупотребе супстанци о кандидатима или запосленима може бити тешко, једноставно зато што постоји толико места на којима се те информације чувају и због њихове осетљиве природе.
Скоро увек је боље поверити ову врсту провере прошлости професионалној компанији, која ће знати где да пита, како да добије праве информације и које су информације релевантне за вас. Добијањем само најважнијих информација, нема ризика од замућења воде и кршења закона о приватности и дискриминацији.
Компанија за позадински преглед ће вам обезбедити информације које требате да видите, представиће их на начин који је лак за разумевање и заштитиће вас од проблема у вези са приватним информацијама. Они ће такође чувати и располагати информацијама како је законски прописано, а све то значи мање за вас да бринете. То може бити само добра ствар у брзој индустрији попут петрохемије или рударства!
[/column]
