[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“]
Употреба дрога је постала велики проблем широм света. У школама, на универзитетима и на радним местима, све више људи користи дрогу друштвено или рекреативно, а постају зависни од опасних супстанци чешће него икада раније. Није ни чудо што се све више послодаваца одлучује да укључи запослене који тестирају дроге као део својих политика запошљавања и управљања запосленима. Међутим, иако је то дефинитивно разумљиво, постоје нека врло строга правила о томе шта можете да урадите и како то можете да урадите.
Приватност наспрам здравља и безбедности
Уопштено говорећи, тестови на алкохол и дрогу који се врше искључиво да би се „ухватили“ запослени и прекинуо њихов радни однос нису дозвољени на радним местима у Аустралији. Закон је осмишљен да заштити приватност запослених колико год је то могуће, а било је неколико тужби у којима су запослени добили своје случајеве, јер је тестирање било казнено или ирелевантно.
Да би тестирање на дрогу и алкохол било прихваћено на радним местима у Аустралији, приступ треба да се односи на здравље и безбедност, а не на задирање у грађанска права запослених на приватност. Другим речима, разумно је тестирати запослене који раде са тешком опремом и изгледају као да су у алкохолисаном стању, али не би било прихватљиво инсистирати на запосленима који тестирају дрогу који раде у администрацији, само да би сазнали шта раде у застоју.
Провера пре запошљавања
Често је потребно тестирање на дроге и алкохол пре запошљавања, још једном када се ради о здрављу и безбедности. Рударске компаније, грађевинске компаније или рафинерије, на пример, често захтевају од запослених да прођу преглед пре запошљавања пре него што се запосле за радна места на лицу места. Уверите се да имате прави разлог заснован на ОХС за запослене који тестирају лекове, или бисте могли да се нађете у врућој води.
Случајно тестирање на лекове
Насумично тестирање на дроге је још једна уобичајена врста тестирања на дроге која се користи на многим радним местима у Аустралији, али опет, ова врста тестирања мора бити оправдана доброверним безбедносним питањима.
Захтеви клијената
У многим индустријама, као што су грађевинарство и рударство, клијенти могу тражити од извођача радова да осигурају да запослени прођу специфичне тестове. Ако су ови захтеви нови, можда ћете морати да о њима разговарате са својим запосленима или да ревидирате своје интерне политике да бисте им одговорили.
Писане политике
Ако планирате да спроведете скрининг пре запошљавања, насумично тестирање на дроге и алкохол или заказано тестирање, мораћете да имате писану политику тестирања која одређује како ће се тестирање спроводити, за шта ће се тестирати и ко ће бити тестиран. Мораћете да укључите процедуру спора и опцију секундарног тестирања, као и да ли ће тестирање бити спроведено на лицу места или ван њега.
Са правне тачке гледишта, ово је веома шкакљива политика за креирање, а ако немате интерно одељење за људске ресурсе са вештинама и искуством да направите ону која је у складу са законима, добра је идеја да унајмите професионалца да то урадите у ваше име.
Зависност је болест
На крају, важно је напоменути да се према закону у Аустралији, многи случајеви зависности од супстанци правно гледају као болест, а не као избор. Ако су ваши запослени зависни од супстанци, можда нећете моћи да предузмете дисциплинске мере против њих без претходног покушаја да се прилагодите њиховој болести, или ћете можда упасти у невоље због дискриминације.
Злоупотреба супстанци је прави проблем на многим радним местима, али морате бити веома опрезни да ваша политика и приступ запосленима који тестирају дрогу буду у складу са законом и да добробит својих запослених стављате на прво место.
[/column]
