[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“]
Запослени и послодавци подједнако желе да верују да иако они несумњиво имају везу, свет их и даље види као појединачне ентитете и да су увек различити једни од других.
Иако бисмо сви желели да то мислимо, то није увек случај, а током година било је безброј случајева високог профила у којима је понашање запосленог подстакло компанију или организацију да предузме строге и брзе дисциплинске мере.
Један од најистакнутијих мора свакако бити Доналд Трамп. Неколико месеци након његове тренутне председничке кампање у САД, НБЦ је одлучио да прекине своју дугогодишњу везу са њим, када су га уклонили као лице хит емисије Шегрт. Обе стране су навеле неколико разлога за овај потез, али иако се не може порећи да постоји више разлога, можемо претпоставити да су ставови можда били схваћени као да се не слажу са НБЦ.
Још један случај високог профила био је Доминик Строс-Кан, дугогодишњи француски политичар кога је фаворизовао председник те земље, који је био под притиском да поднесе оставку на место генералног директора ММФ-а захваљујући тврдњама о сексуалном недоличном понашању.
Ови случајеви могу бити различити, али доказују да радње запосленог свакако могу утицати на његовог послодавца. Ево зашто морате да размотрите проверу запослених када бирате људе који ће представљати вашу компанију:
- Свидело се то компанијама или не, њихови запослени су јавно лице њихове организације, било да то значи у смислу маркетинга или проблема са законом .
- Што је запослени на вишем положају у вашој организацији, то ће се све индискреције или незаконите радње које предузму више одразити на вашу организацију, чак и ако њихове радње нису повезане са вашим пословањем и предузете ван радног окружења.
- Провера запослених пре запошљавања може помоћи, али пошто се ова питања често односе на старије запослене, то можда неће бити довољно да заштити репутацију ваше компаније.
- Из тог разлога је добра идеја спровести додатну проверу запослених на постојећим члановима тима пре него што их унапредите на више, високо профилисане улоге. Само зато што је млађи запосленик пре двадесет година био чист, када је дошао у компанију, то не значи да је тако и остао!
- Уверите се да имате строге политике за решавање потенцијалних незаконитих или неприкладних радњи запослених и предузмите мере чим сазнате за све могуће инциденте. Запамтите да сазнање о проблему и нереаговање може бити једнако штетно ако се деси да постане јавно познато!
- Консултујте се са правним саветником ваше компаније ако постоји било каква сумња о томе шта треба да предузме ваша компанија. Не желите да нарушите своју репутацију држањем срамотног запосленог на платном списку, али такође не желите да будете тужени због неправедног отпуштања!
Може бити тешко управљати скандалом у вези са запосленим, а добре праксе скрининга запослених могу помоћи да се спречи проблем, у неким случајевима.
Ако откријете да је ваша компанија уплетена у скандал у вези са запосленима, запамтите да као што њихове радње могу наштетити вашој репутацији, тако и ваша може помоћи. Побрините се да заузмете моралну висину, да се понашате на одговарајући начин у овим ситуацијама и да своју компанију ставите на прво место, испред било каквих личних осећања или односа.
[/column]
