[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“]
Процес запошљавања особља је ових дана минско поље законитости, провера, референци и више рунди интервјуа и преговора, а са преварама, крађама идентитета и другим кривичним делима који су распрострањени ових дана, свеобухватне провере кривичних евиденција су важне.
Може бити примамљиво, када наиђете на негативне криминалне информације у историји кандидата, да их одмах скинете са уже листе и кренете даље. Међутим, иако то може скратити ваш процес запошљавања, такође вас може довести у велике проблеме. Ево шта треба да знате.
То је питање људских права
Прва ствар коју треба да знате о проверама кривичних евиденција у Аустралији је да оне потпадају под законе о људским правима и заштиту. Они нису аутоматски дозвољени, и пре него што можете да покренете било коју од ових врста провера потенцијалних запослених, морате да добијете њихову сагласност. Ни они не морају да дају ту сагласност, а то им у већини случајева не можете замерити.
Да ли је релевантно?
Ако је ваш потенцијални запосленик дао сагласност за проверу криминалне прошлости и откријете нешто негативно у њиховој прошлости, морате бити сигурни да је релевантно пре него што дозволите да утиче на било коју одлуку. Стара осуда или кривични досије за кривично дело почињено у младости можда неће бити релевантно, као ни лакша кривична дела или кривична дела која нису повезана са послом за који се ангажујете. Ако сте у недоумици, консултујте стручњака!
Запослени не морају да откривају
Ако запошљавате позицију на којој нисте тражили кривичну проверу, немојте претпостављати да су запослени обавезни да вам открију своју прошлост. Правно гледано, они немају обавезу да добровољно дају било какве информације, осим у ванредним околностима, као што је случај да се пријављују за рад са децом и ако су осуђени за злостављање деце.
Ако нису обавезни да открију, чак и ако касније сазнате за њихову историју, можда и даље нећете моћи да предузмете дисциплинске мере.
Од вас се тражи да будете искрени
Иако запослени не морају да пристану на провере или да добровољно дају информације о својој прошлости, послодавци су обавезни да напомену да су провере кривичне евиденције потребне када се оглашавају. Ако ћете тражити чек, обавезно укључите те информације у свој почетни оглас, како би кандидати били унапред упозорени. Ако добијете негативан извештај и нисте објавили своје захтеве за скрининг, можда нећете моћи да користите информације.
Урадите их касније, а не пре
Увек је добра идеја да ове провере оставите што је касније могуће у процесу запошљавања, једноставно да бисте избегли било какву могућност погрешног тумачења ваших реакција на записник са кандидатима који ионако не би ушли на вашу ужу листу . Овај приступ такође помаже да се минимизирају трошкови, време и папирологија.
Не постављајте сугестивна питања
Ако ћете тражити криминалистичку проверу, најбоље је да уопште избегавате да постављате питања о криминалној историји и пустите извештаје да говоре сами за себе. Разлог за то је тај што потенцијално можете упасти у невоље само због постављања сугестивних питања која могу навести кандидате да открију информације које можда нису релевантне.
Провере кривичне евиденције су инвазивне, и ако вам нису заиста потребне, добра је идеја да их не захтевате. Ако је потребно да извршите ове врсте провера, најбоље је да то препустите професионалцима или се уверите да сте потпуно јасни у вези са законом пре него што уопште почнете да оглашавате своју позицију
[/column]
