[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“]
Док провере референци карактера могу бити од непроцењиве вредности у стварању комплетне слике појединца, постоје нека златна правила за извлачење максимума из искуства.
Референце ликова су често важан део процеса запошљавања. Ово је посебно тачно када се попуњавају позиције у раној каријери, где кандидати можда немају дугу историју претходних послодаваца на које би могли да се ослањају. Иако ове врсте провера могу бити од непроцењиве вредности у стварању потпуне слике појединца, постоји неколико златних правила за извлачење максимума из искуства. Ево шта треба да узмете у обзир.
Природа односа
Када су у питању личне или личне референце , контекст је често све.
У већини случајева, желите да ставите већи нагласак на професионалне типове односа, као што су професори универзитета, спортски тренери или шефови волонтерских организација, а мање на родбину или друге блиске односе.
Имајте на уму да људи који су превише блиски вашем кандидату могу бити пристрасни, и иако још увек можете да разговарате са њима, њихове референце можда неће бити тако поуздане.
Дужина везе
Још један велики фактор у процени провера референци карактера је колико дуго ваш потенцијални кандидат зна њихову референцу. Ако су радили заједно врло кратко, можда нису имали прилику да формирају потпуно или тачно мишљење о кандидату.
Увек придајте већу тежину дужим везама као што су универзитетски професори, а не краћим.
Положај реферера
Када прикупљате референце, уопштено говорећи, што више утицаја има референт, то би требало да има више утицаја на ваше опште мишљење о кандидату. Ако су стажирали у великој компанији, а ви разговарате са руководиоцем, њихово мишљење вероватно има више значаја од менаџера продавнице брзе хране у којој је кандидат радио током факултета, иако су временски оквири другачији.
Искреност референце
Вероватно не желите да то узмете у обзир, али није неуобичајено да кандидати дају лажне референце . Ако имате само лични број мобилног телефона, то је велика црвена застава. Затражите број референтне канцеларије и контактирајте их на тај начин, тако да знате да разговарате са правом особом.
Општи утисак
Ако вам ваш кандидат да листу од пет до десет референци, и све оне испуњавају горе наведене идеале, и све су невероватне, онда сте вероватно на одличном кандидату. Ако су једна или две просечне, а остале бриљантне, онда су можда те једна или две референце једноставно имале лош дан.
Увек узмите у обзир све референце које добијете и све их користите да бисте створили потпуну слику о свом кандидату, тако да можете донети најбоље одлуке о запошљавању.
Немојте се плашити да питате
Коначно, ако имате кандидата који изгледа савршено у сваком другом погледу, а добије просечну референцу, немојте га аутоматски прецртавати са листе. Немојте се плашити да разговарате о референци са њима и сазнајте која је њихова страна приче.
Често је осећај који покреће одлуке о запошљавању , и док провере референци карактера могу много помоћи, оне су само један мали део много већег процеса. Третирајте их у складу са тим.
[/column]
