Latest News

Exercising superior investigative techniques, technological innovation and dedicated customer service, we educate and empower our partner clients to make informed business decisions and to employ world-class risk mitigation plans.

август 25, 2016

Лични приступ: како да се провере референци карактера рачунају

[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“]

Док провере референци карактера могу бити од непроцењиве вредности у стварању комплетне слике појединца, постоје нека златна правила за извлачење максимума из искуства.

Референце ликова су често важан део процеса запошљавања. Ово је посебно тачно када се попуњавају позиције у раној каријери, где кандидати можда немају дугу историју претходних послодаваца на које би могли да се ослањају. Иако ове врсте провера могу бити од непроцењиве вредности у стварању потпуне слике појединца, постоји неколико златних правила за извлачење максимума из искуства. Ево шта треба да узмете у обзир.

Природа односа

Када су у питању личне или личне референце , контекст је често све.

У већини случајева, желите да ставите већи нагласак на професионалне типове односа, као што су професори универзитета, спортски тренери или шефови волонтерских организација, а мање на родбину или друге блиске односе.

Имајте на уму да људи који су превише блиски вашем кандидату могу бити пристрасни, и иако још увек можете да разговарате са њима, њихове референце можда неће бити тако поуздане.

Дужина везе

Још један велики фактор у процени провера референци карактера је колико дуго ваш потенцијални кандидат зна њихову референцу. Ако су радили заједно врло кратко, можда нису имали прилику да формирају потпуно или тачно мишљење о кандидату.

Увек придајте већу тежину дужим везама као што су универзитетски професори, а не краћим.

Положај реферера

Када прикупљате референце, уопштено говорећи, што више утицаја има референт, то би требало да има више утицаја на ваше опште мишљење о кандидату. Ако су стажирали у великој компанији, а ви разговарате са руководиоцем, њихово мишљење вероватно има више значаја од менаџера продавнице брзе хране у којој је кандидат радио током факултета, иако су временски оквири другачији.

Искреност референце

Вероватно не желите да то узмете у обзир, али није неуобичајено да кандидати дају лажне референце . Ако имате само лични број мобилног телефона, то је велика црвена застава. Затражите број референтне канцеларије и контактирајте их на тај начин, тако да знате да разговарате са правом особом.

Општи утисак

Ако вам ваш кандидат да листу од пет до десет референци, и све оне испуњавају горе наведене идеале, и све су невероватне, онда сте вероватно на одличном кандидату. Ако су једна или две просечне, а остале бриљантне, онда су можда те једна или две референце једноставно имале лош дан.

Увек узмите у обзир све референце које добијете и све их користите да бисте створили потпуну слику о свом кандидату, тако да можете донети најбоље одлуке о запошљавању.

Немојте се плашити да питате

Коначно, ако имате кандидата који изгледа савршено у сваком другом погледу, а добије просечну референцу, немојте га аутоматски прецртавати са листе. Немојте се плашити да разговарате о референци са њима и сазнајте која је њихова страна приче.

Често је осећај који покреће одлуке о запошљавању , и док провере референци карактера могу много помоћи, оне су само један мали део много већег процеса. Третирајте их у складу са тим.

[/column]

Share

Prior to requesting your own check please confirm, prior to ordering, if our reports will be acceptable to the agency you are providing the report to.

Many countries will not provide official government responses. It is your responsibility to confirm if our reports are acceptable and AIS makes no warranties of their acceptance.

Download a copy of our Group Services Brochure

Download