[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“]
Већина компанија сматра да је у неком тренутку неопходно да спроведу проверу запослених. Помаже вам да потврдите да су ваши потенцијални запослени они за које кажу да јесу, да знају шта кажу да знају и да имају вештине и искуство за које тврде да поседују. У Аустралији, међутим, као иу многим другим земљама, постоји ограничење у погледу врсте прегледа које можете да предузмете над својим запосленима и можете упасти у озбиљне проблеме ако пређете границу.
Дакле, пре него што се ваше провере референци и напори за проверу образовања претворе у нешто више и доведу вас у врућу воду, ево шта треба да знате о разним врстама скрининга у Аустралији.
Медицински скрининг
Није противзаконито захтевати медицински преглед у Аустралији на одређеним пословима и индустријама, посебно ако посао захтева одређени ниво здравља. Међутим, противзаконито је дискриминисати будуће запослене на основу резултата тестова. Као опште правило, медицински преглед треба да буде резервисан за послове на којима је здравље фактор, и да постане разлог за незапошљавање само ако би стање кандидата представљало директан ризик за њега, друге запослене или јавност.
Пошто ово може бити легално минско поље, увек препоручујемо ангажовање професионалне организације за скрининг за ову врсту скрининга.
Референтне провере
У Аустралији су дозвољене провере референци, укључујући контактирање бивших послодаваца, истраживање разлога за напуштање бивших позиција и досадашње резултате, које се могу – и треба – спроводити рутински када запошљавате. Због пораста лажних референци и других проблема, обично је најбоље ангажовати спољну агенцију за скрининг да спроведе темељне провере за кључне позиције.
Провере кривичне евиденције
Провере казненог досијеа су једна област провере запослених у којој се аустралијски послодавци могу наћи у тесном углу. Генерално, није добра идеја распитивати се о било каквој нерелевантној кривичној историји или дискриминисати кандидата на основу прошлости која није директно повезана са послом. Иако постоје случајеви у којима су провере казненог досијеа неопходне, постоји много закона, прописа и ограничења приватности и од виталног је значаја да се придржавате најбољих пракси за то.
Провера образовања
Провера образовања је прилично рутински аспект процене аустралијских запослених и обично се може обавити прилично лако. Тежак део долази када запослени тврде да имају квалификације из страних или сада нефункционалних институција, где ће можда бити потребно мало више копања да би се проверило да ли су представљене образовне акредитације бона фиде.
Балансирање корпоративних потреба и законодавства
Закони у Аустралији могу отежати успостављање равнотеже између потребе за информацијама о потенцијалним запосленима и права појединца на приватност и недискриминацију. Компаније се често боре да схвате где да повуку црту, и или не успевају да спроведу довољну дужну пажњу која касније доводи до проблема, или оду предалеко и нађу се у невољи од самог почетка.
Ако нисте сигурни шта је прихватљиво у вашој области и индустрији, онда би можда било вредно ангажовати неутралну трећу страну, која може обавити све истраге које су вам потребне и представити само релевантне и применљиве информације у извештају који је лако пратити. Смањује ризик свуда.
[/column]
