[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“]
Не може се порећи да је ових дана много већа конкуренција за посао него што је била. Тражени послови у високо профилисаним областима вероватно ће привући десетине кандидата, ако не и више. Што је сјајно из перспективе проналажења најбоље особе за посао… али није сјајно ако запошљавате само једну или две особе.
Неспаљивање мостова је једнако важно за послодавце као и за запослене, а ми смо мислили да размотримо зашто је добра идеја ублажити удар реакције и како то поступити.
Зашто је важно да се одбијања исправне
Први (и вероватно најважнији) разлог да се потенцијални запослени лако изневере је то што постоји растући тренд код оних који траже посао да туже потенцијалне послодавце ако постоји чак и наговештај дискриминације у њиховим праксама запошљавања, а Аустралија није имуна .
Уверите се да су ваше одлуке о запошљавању засноване на дужној пажњи и заслугама, а не на дискриминаторним факторима, и требало би да будете добро.
Још један добар разлог да изневерите потенцијалне кандидате нежно и љубазно је тај што никада не знате где живот може одвести било кога од вас. За десет година, можда ћете седети на другој страни стола за интервјуисање, и можете бити сигурни да ће се ваш третман одразити на вас.
Коначно, иако кандидат којег одбијате можда није прави за ову позицију, он може бити прави за другу. Ако јесу, нека знају. Вредни људи су и даље вредни, чак и ако нису прави за овај посао.
Како: Одбијање 101
Лако је схватити зашто желите да ваша одбацивања буду што безболнија за све укључене, али постоји неколико ствари које ћете желети да урадите да бисте то постигли:
- Ако цените кандидате који су се пријавили, а ради се о позицији вишег нивоа, можда ћете желети да шаљете личне е-поруке или писма уместо писама обрасца. Чак и неколико прилагођених речи за одбијеног кандидата може у великој мери ублажити ударац.
- Ипак, немојте то чинити превише личним. Желите да одржите професионалну везу. На крају крајева, велике су шансе да ћете и даље радити у истој индустрији!
- Покушајте да избегнете прецизирање разлога за одбијање. Желите да избегнете било какав наговештај дискриминације, посебно у писаној форми, а такође не желите да остављате утисак да сте отворени за преговоре.
- Ако ћете задржати биографију кандидата , реците им! Ако кандидат заиста жели да ради за вашу компанију, цениће му да му се каже да се још увек разматра, мада не одмах.
- Обавезно оставите отворена врата за одличне кандидате за будуће пријаве. Никад се не зна. Ваш тренутни ангажман можда неће успети, а ви желите да имате велики број талената из којих можете да црпите!
Као опште правило, требало би да покушате да будете толико опрезни када одбијате кандидате као и када су се пријавили за позицију. У случају позиције средњег до вишег нивоа, то готово сигурно значи да га писмо обрасца неће пресећи, а никакав контакт дефинитивно не би био прихватљив! Добро се понашајте према одличним кандидатима и избећи ћете тужбу, као и стећи репутацију поштеног и пожељног послодавца.
[/column]
