[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“]
Сваки послодавац или менаџер је имао искуство барем једном. Кандидат који је на папиру изгледао као одговор на ваше молитве испоставило се да је ваша најгора ноћна мора!
То је у најмању руку зезнута ситуација, али постоји неколико савета које можете користити да бисте ограничили ризик од запошљавања лоших кандидата и осигурали да имате опције ако то учините.
Дефинишите шта желите
Изненађујуће висок удео лоших запослених се вероватно може приписати послодавцима који сами себи нису у потпуности јасни шта траже. Одвојите време пре него што се оглашавате да одлучите шта вам је заиста потребно и шта ће ваш идеални кандидат донети на сто. Што више можете да сузите свој фокус, лакше је рано уклонити неприкладне кандидате.
Схватите да кандидати лажу
Учесталост преваре у животописима је изненађујуће висока, са скоро 60% послодаваца који су пријавили да су ухватили кандидате како лажу на њиховим биографијама, према недавној студији . Многе од тих лажи су једноставно претеривање вештина или способности, али има много случајева у којима су кандидати чак лажирали акредитиве. Ако сте у недоумици, урадите домаћи!
Будите јасни у вези са разбијачима договора
Постоје одређене особине и активности које не можете замерити кандидатима, пре или после њиховог запошљавања. Међутим, иако ствари као што су брачни статус или деца не могу бити фактор при запошљавању, постоје одређени случајеви у којима можете укључити нетрадиционалне „прекидаче договора“ у своје уговоре. То може укључивати одредбе које се односе на будућа кривична дела или понашање које се не одражава добро на вашу компанију. На пример, ако су медији ухватили службеника верске организације да ради нешто неморално, можда ћете моћи да предузмете акцију.
Никада не претпостављајте да су пробни рокови аутоматски
Многи послодавци погрешно претпостављају да су аутоматски покривени пробним периодом, међутим, у зависности од тога како су формулисани ваши уговори, то можда није случај. Ако имате пробни период за проверу учинка кандидата, обавезно наведите шта је то и које одговорности и права обе стране имају у вашим уговорима о раду. Добра је идеја да ХР или правни стручњак такође прегледа ваше уговоре, јер постоје закони и прописи који могу регулисати шта можете, а шта не можете да радите.
Проведите више времена и труда на скрининг
Лош посао може коштати вашу компанију десетине хиљада долара и може потрајати месецима да се опорави, тако да је увек боље спречити ову ситуацију, а не покушавати да је поправите.
Уверите се да имате јасан и детаљан процес провере за потенцијалне запослене и примените га на сваки посао. Пажљиво проверите референце, проверите образовне акредитиве и тврдње о прошлим искуствима и уверите се да спроводите све провере кривичних дела и кредитне историје пре него што запошљавате.
Коначно, запамтите да чак и писмо о намерама о ангажовању може да вас стави на пословично вруће место, зато избегавајте да дајете било какве понуде док не будете сигурни у све чињенице.
[/column]
