[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“]
Злоупотреба супстанци није нови проблем. Потребно је само гледати историјске драме као што је Кник или читати историјске књиге да бисте пронашли примере злоупотребе супстанци у прошлости. Једина права разлика била је у томе што у то време људи нису ни приближно крили своје навике.
Ових дана сви знају да злоупотреба супстанци није прихватљива, али иако то чини оне који су укључени склонијим да пронађу подметнути начин да сакрију своје навике, то не значи да се то још увек не дешава, а са глобалном мобилношћу, често значи да је међународни скрининг обавезан.
Проблем са злоупотребом супстанци
На први поглед, многи људи могу довести у питање потребу за тестирањем на дрогу и алкохол или међународним скринингом за ове врсте проблема . Неки сматрају да све док људи могу да раде свој посао, оно што раде у слободно време је њихова ствар.
То је на први поглед разуман аргумент, али постоји дубљи проблем.
У већини случајева злоупотребе супстанци, особа која користи супстанцу ће морати да користи све више и више да би добила исти ефекат. Они могу постати зависни од супстанце да би функционисали и могу користити више од једне супстанце да би остали у стању које је „нормално“. Један пример су алкохоличари, који онда користе дрогу као што је кокаин да се опораве после тешке ноћи.
Како се људи крећу све даље и даље у зечјој рупи злоупотребе супстанци, потребно им је све више и више да би постигли исти ефекат, утиче на њихово понашање и расуђивање, па чак могу прибећи крађи или непоштењу да би добили новац за финансирање своје навике. Све су то ствари које желите да држите подаље од свог радног места.
Преваленција у Аустралији
Можда мислите да је Аустралија релативно изолована од културе дроге, али то није тачно. У ствари, у студији НДСХС из 2004. године , преко 46% свих анкетираних запослених је користило дрогу у неком периоду током свог живота, а више од 10% је пријавило да је користило у последњем месецу.
Те бројке су вероватно само порасле, а ако се узимају као номинална вредност, то значи да сваки пут када имате десет људи у соби у вашој пословној згради, један од њих је активни корисник дроге.
Врсте злостављања
Злоупотреба супстанци је незгодна тема и она од које се већина послодаваца плаши. Међутим, то неће нестати, а било да се ради о тестирању нових запослених или решавању проблема у вашем постојећем особљу, суочићете се са овим у неком тренутку.
Добра вест је да није свако ко је позитиван на супстанцу тврдокорни зависници. У зависности од тога шта је супстанца и њихове употребе, они могу бити друштвени или повремени корисници. Други могу бити дугорочни, функционални корисници, док мања мањина може постати зависник као што видимо у филмовима као што је Траинспоттинг!
Сва ова питања треба решити, али метод ће бити другачији за сваки случај.
Решавање проблема
Ако запошљавате глобалну радну снагу, локални и међународни скрининг кандидата може помоћи да се отклони било ко са постојећим проблемом са супстанцом. Ако не запошљавате људе који су корисници или злоупотребљавају дрогу или алкохол, можете избећи много проблема, укључујући скупе парнице .
Имати детаљну, писану политику о дрогама и алкохолу која укључује одредбе за тестирање, саветовање и дисциплину је још једна добра идеја, као и њено спровођење.
Шта год да урадите у вези са употребом или злоупотребом супстанци, било да је проактивно или реакционарно, или мешавина и једног и другог, ово свакако није проблем који можете игнорисати и морате да предузмете акцију пре него касније.
[/column]
