[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“]
Многе компаније ових дана одлучују или да питају потенцијалне запослене о њиховој криминалној позадини или да изврше провере кривичних евиденција као део процеса запошљавања.
Иако је прави да власници предузећа морају да се заштите од ризика, ово такође може бити правно и етичко минско поље, а постоје многа питања која треба узети у обзир када је у питању ова врста скрининга. У ствари, ако ово погрешно схватите, постоји чак и шанса да се нађете у правним проблемима са владом!
Ево неких од најважнијих питања која треба размотрити.
Ако желите да знате, питајте
Кривични досије не би требало нужно искључити кандидате са посла, ау одређеним случајевима то може чак и прећи границу дискриминације. У многим случајевима можда није строго легално питати запослене о њиховој историји или можда нећете моћи да користите примљене информације да искључите кандидата. Међутим, ово можете искористити као прилику да тестирате карактер ваших потенцијалних клијената.
Ако рано питате о кривичним стварима, а кандидати су искрени, то може рећи више о њима него сам записник.
Запамтите, релевантност је битна
Када је реч о коришћењу провера криминалне историје у процесу запошљавања, важно је запамтити да је релевантност фактор.
Кандидат који има стари ДУИ, на пример, можда неће бити неподесан за посао у многим областима у САД. Међутим, ако је њихов посао захтевао да путују у Канаду, где би им ДУИ забранио улазак, онда би то свакако био релевантан фактор. Слично томе, оптужба за вандализам из времена када је ваш кандидат био тинејџер вероватно не би утицала на њихову способност да раде у банци, али оптужба за превару свакако би.
Ставите то у контекст
Чак и ако сазнате за кривично дело у историји вашег кандидата, могло би вам помоћи да га ставите у контекст. Ако се кривично дело догодило пре много година и није се поновило, онда, у зависности од тежине кривичног дела, можда неће бити релевантно за посао који се ради. Узмите у обзир ове врсте фактора када тумачите извештаје које добијате.
Одлучите се за професионалне провере кривичне евиденције
Професионалне провере кривичног досијеа често ће открити много више информација него што бисте могли сами, посебно ако су кандидати много путовали или радили у различитим земљама. Компаније које рутински спроводе ове врсте провера знаће шта да траже и где, а такође ће знати које информације треба да примите у свом извештају, како би процес био мало мање збуњујући и сложен.
Понекад је осећај црева битан
За компаније може бити фрустрирајуће да открију да њихов омиљени кандидат има кривични досије. Реакција на колена је понекад да их одмах скинете са листе, али ово није увек најбољи начин деловања. На крају крајева, поседовање досијеа не мора да их чини мање поштеним или способним од других кандидата, и заиста, једина разлика може бити у томе што су они ухваћени, док неко други није.
Ако вам се заиста свиђа будући запослени и нађете нешто неповољно у њиховој историји, најбоље праксе скрининга запослених предлажу да разговарате о проблему са њима како бисте сазнали контекст.
[/column]
