[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“]
Када читамо приче о злостављању старијих на мрежи или видимо шокантне слике на нашим друштвеним мрежама, вероватно сви мислимо да су то изоловани случајеви. Да нису уобичајени, и да су изузетак од правила. Међутим, истраживања су показала да је случајева злостављања старијих у Аустралији око 100.000 годишње , што значи да се сваког дана у просеку региструју нешто више од 273 нова случаја злостављања старијих. То не звучи тако оскудно као што сте мислили да јесте, зар не? Ево како провере пре запошљавања могу променити пејзаж.
Зашто је злостављање старијих важно
Осим ризика од судских спорова од стране чланова породице и кршења људских права повезаних са злостављањем старијих особа, постоје веома стварни, врло опипљиви проблеми које ова врста злостављања изазива.
Један пример су трошкови здравствене заштите, који се процењују на стотине милиона, а очекује се да ће достићи невероватну цифру од 350 милиона долара годишње за мање од десет година! Други пример је да се због лоших механизама извештавања процењује да су тренутни бројеви четвртина стварности.
Случајеви злостављања се крећу од физичког насиља до злоупотреба везаних за дрогу или чак сексуалног злостављања старијих особа у нези, и иако су у многим случајевима повезани са занемаривањем од стране неговатеља чланова породице, постоји значајан проценат оних који се дешавају у ситуацијама професионалне неге.
Просто је неприхватљиво да се оваква врста злостављања дешава у цивилизованој земљи као што је Аустралија, и потребно је учинити више како бисмо осигурали да те бројке смањимо.
Улога послодаваца и корист од провера пре запошљавања
Иако аустралијско законодавство може захтевати само да одржавате одговарајући број адекватно обученог и квалификованог особља, а многи случајеви су ограничени на кућну, породичну ситуацију, недостатак закона и политичке воље да се промене у индустрији неге старијих не утичу на ослобођени сте као послодавац, морално или правно.
У ствари, иако ваше особље можда неће бити подвргнуто контроли од стране индустријских тела, свакако би требало да буде подвргнуто ригорозном интерном процесу провере, како би се осигурало да пружате најбоље могуће услуге и да би вас заштитили од грађанскоправне и кривичне одговорности . На основу пријављених инцидената и случајева злостављања старијих у Аустралији, препоручили бисмо најмање следеће провере пре запошљавања:
- Провере казнених досијеа за насилне или сексуалне злочине
- Проверите осуде у вези са дрогом
- Референтне провере
- Провере акредитива
- Лична историја
Пошто су многи неговатељи који раде у Аустралији из других земаља, такође бисмо вам препоручили да проширите свој преглед пре запошљавања на међународне провере.
Иако је можда тачно да је аустралијски закон тренутно веома нејасан по питању злостављања старијих особа, такође се не може порећи да је ово све већи проблем и да ће наставити да добија значајну медијску и политичку пажњу у годинама које долазе. Било да спроводите скрининг пре запошљавања из етичких разлога или да бисте спречили будуће проблеме, вреди одвојити мало додатног времена и труда како бисте били сигурни да су људи о којима се бринете безбедни и добро збринути.
[/column]
