[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]
تجد معظم الشركات أنه من الضروري في مرحلة ما إجراء فحص للموظفين. يساعدك على التحقق من أن موظفيك المحتملين هم من يقولون إنهم ، ومعرفة ما يقولون إنهم يعرفون ، ولديهم المهارات والخبرات التي يزعمون أنهم يمتلكونها. ومع ذلك ، في أستراليا ، كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى ، هناك حد لنوع الفحص الذي يمكنك إجراؤه على موظفيك ، وقد تتعرض لمشكلات خطيرة إذا تجاوزت الحد.
لذا قبل أن تتحول جهود التحقق من الجهات المرجعية والتحقق من التعليم إلى شيء أكثر وتهبط بك في الماء الساخن ، إليك ما تحتاج إلى معرفته حول أنواع الفحص المختلفة في أستراليا.
الفحص الطبي
ليس من غير القانوني طلب الفحص الطبي في أستراليا في وظائف وصناعات معينة ، خاصة إذا كانت الوظيفة تتطلب مستوى معينًا من الصحة. ومع ذلك ، فمن غير القانوني التمييز ضد الموظفين المحتملين بناءً على نتائج الاختبارات. كقاعدة عامة ، يجب حجز الفحص الطبي للوظائف التي تكون فيها الصحة عاملاً ، وتصبح فقط سببًا لعدم التوظيف إذا كانت حالة مقدم الطلب تشكل خطرًا مباشرًا على أنفسهم أو الموظفين الآخرين أو الجمهور.
نظرًا لأن هذا يمكن أن يكون حقل ألغام قانونيًا ، فإننا نوصي دائمًا بتعيين مؤسسة فحص مهنية لهذا النوع من الفحص.
الشيكات المرجعية
يُسمح بإجراء فحوصات مرجعية ، بما في ذلك الاتصال بأصحاب العمل السابقين ، واستكشاف أسباب ترك الوظائف السابقة وسجلات المسار السابقة في أستراليا ، والتي يمكن – ويجب – إجراؤها بشكل روتيني عند التوظيف. نظرًا للزيادة في الإشارات الاحتيالية وغيرها من المشكلات ، فمن الأفضل عادةً الاستعانة بوكالة فحص خارجية لإجراء فحوصات شاملة للمناصب الرئيسية.
فحص السجل الجنائي
تعتبر عمليات فحص السجلات الجنائية أحد مجالات فحص الموظفين حيث يمكن لأصحاب العمل الأستراليين أن يجدوا أنفسهم في مأزق. بشكل عام ، ليس من الجيد الاستفسار عن أي تاريخ إجرامي غير ذي صلة ، أو التمييز ضد مرشح بناءً على التاريخ السابق الذي لا يرتبط مباشرة بالوظيفة. على الرغم من وجود حالات يلزم فيها فحص السجلات الجنائية ، إلا أن هناك العديد من القوانين واللوائح وقيود الخصوصية ، ومن الضروري التأكد من اتباعك لأفضل الممارسات للقيام بذلك.
التحقق من التعليم
يعد التحقق من التعليم جانبًا روتينيًا إلى حد ما لفحص خلفية الموظف الأسترالي ، ويمكن إجراؤه عادةً بسهولة إلى حد ما. يأتي الجزء الصعب عندما يدعي الموظفون أن لديهم مؤهلات من مؤسسات أجنبية أو مؤسسات لم يعد لها وجود الآن ، حيث قد تكون هناك حاجة إلى مزيد من البحث للتحقق من أن أوراق اعتماد التعليم المقدمة حسنة النية.
الموازنة بين احتياجات الشركات والتشريعات
يمكن أن تجعل القوانين في أستراليا من الصعب تحقيق التوازن بين الحاجة إلى معلومات الموظف المرتقب وحق الفرد في الخصوصية وعدم التمييز. غالبًا ما تجد الشركات نفسها تكافح لمعرفة مكان رسم الخط ، وإما أنها تفشل في بذل العناية الواجبة الكافية مما يؤدي إلى مشاكل لاحقًا ، أو أنها تذهب بعيدًا وتجد نفسها في مأزق منذ البداية.
إذا لم تكن متأكدًا مما هو مقبول في منطقتك ومجال عملك ، فقد يكون من المفيد التعاقد مع طرف ثالث محايد ، والذي يمكنه إجراء جميع التحقيقات التي تحتاجها وتقديم المعلومات ذات الصلة والقابلة للتطبيق فقط في تقرير سهل المتابعة. يقلل من المخاطر من جميع النواحي.
[/column]
