[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]
في حين أن عمليات التحقق من مرجع الأحرف يمكن أن تكون لا تقدر بثمن في رسم صورة كاملة للفرد ، إلا أن هناك بعض القواعد الذهبية لتحقيق أقصى استفادة من التجربة.
غالبًا ما تكون مراجع الشخصية جزءًا مهمًا من عملية التوظيف. هذا صحيح بشكل خاص عند شغل المناصب المهنية المبكرة ، حيث قد لا يكون لدى المرشحين تاريخ طويل من أرباب العمل السابقين للاستفادة منها. في حين أن هذه الأنواع من الشيكات يمكن أن تكون لا تقدر بثمن في رسم صورة كاملة للفرد ، إلا أن هناك بعض القواعد الذهبية لتحقيق أقصى استفادة من التجربة. إليك ما يجب أن تفكر فيه.
طبيعة العلاقة
عندما يتعلق الأمر بالمراجع الشخصية أو الشخصية ، غالبًا ما يكون السياق هو كل شيء.
في معظم الحالات ، تريد التركيز بشكل أكبر على أنواع العلاقات المهنية ، مثل أساتذة الجامعات والمدربين الرياضيين أو رؤساء المنظمات التطوعية ، وبدرجة أقل على الأقارب أو العلاقات الوثيقة الأخرى.
تذكر أن الأشخاص القريبين جدًا من مرشحك قد يكونون متحيزين ، وبينما لا يزال بإمكانك التحدث إليهم ، قد لا تكون مراجعهم موثوقة.
طول العلاقة
عامل كبير آخر في تقييم عمليات التحقق من مرجع الأحرف هو المدة التي عرف فيها المرشح المحتمل مرجعهم. إذا عملوا معًا لفترة وجيزة جدًا ، فقد لا تكون لديهم فرصة لتكوين رأي كامل أو دقيق عن المرشح.
ضع وزنك دائمًا على العلاقات الأطول مثل أساتذة الجامعات ، بدلاً من العلاقات القصيرة.
موقف المرجع
عندما تقوم بجمع المراجع ، بشكل عام ، كلما زاد نفوذ المحيل ، زاد تأثيره على رأيك العام في المرشح. إذا كانوا قد تدربوا في شركة كبيرة ، وتحدثت إلى مسؤول تنفيذي ، فمن المحتمل أن يكون لآرائهم تأثير أكبر من مدير منفذ للوجبات السريعة الذي عمل فيه المرشح أثناء الكلية ، على الرغم من اختلاف الأطر الزمنية.
صدق المرجع
ربما لا ترغب في التفكير في ذلك ، ولكن ليس من المستغرب أن يقدم المرشحون مراجع مزيفة . إذا كان لديك رقم هاتف خلوي شخصي فقط ، فهذه علامة حمراء كبيرة. اطلب رقم مكتب المراجع ، واتصل بهم بهذه الطريقة ، حتى تعرف أنك تتحدث إلى الشخص المناسب.
الانطباع العام
إذا أعطاك مرشحك قائمة من خمسة إلى عشرة مراجع ، وكلهم يفيون بالمثل العليا المذكورة أعلاه ، وكلها رائعة ، فأنت على الأرجح مرشح رائع. إذا كانت واحدة أو اثنتان في المتوسط ، والباقي رائعة ، فربما كان هذان المرجع أو المراجعان يمران بيومًا سيئًا.
ضع دائمًا جميع المراجع التي تضعها في الاعتبار ، واستخدمها جميعًا لإنشاء صورة كاملة لمرشحك ، حتى تتمكن من اتخاذ أفضل قرارات التوظيف.
لا تخف من السؤال
أخيرًا ، إذا كان لديك مرشح يبدو مثاليًا من جميع النواحي ، وحصل على مرجع متوسط ، فلا تشطبها من القائمة تلقائيًا. لا تخف من مناقشة المرجع معهم ، واكتشف جانبهم من القصة.
غالبًا ما يكون الدافع وراء قرارات التوظيف هو الشعور الداخلي ، وبينما يمكن أن تساعد عمليات التحقق من مرجع الشخصية كثيرًا ، فهي مجرد جزء صغير من عملية أكبر بكثير. عاملهم وفقًا لذلك.
[/column]
