[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]
يبدو من الصعب تصديق ذلك ، لكن حوالي ربع جميع المتقدمين للوظائف يكذبون في سيرهم الذاتية. أفاد ما يقرب من 60 في المائة من مديري التوظيف أنهم رأوا نوعًا من التزوير في السير الذاتية ، وتتراوح الأكاذيب من زخرفة بسيطة ومبالغة في الخبرة إلى الكذب بشأن العمل في شركة لم يسبق لهم توظيفها من قبل .
إنه وباء ، وإذا كنت تعمل بصرامة وفقًا للأرقام ، فمن المحتمل أن تصادفه مرة واحدة من كل أربع سير ذاتية تقوم بمراجعتها. هذه إحصائية مخيفة ، وبعض أصحاب العمل الأستراليين يردون الضربات.
أرباب العمل الأستراليون يفرضون غرامات على تزوير السير الذاتية
لقد سئمت الشركات وحتى الإدارات الحكومية المحلية في أستراليا من كونها حمقاء من قبل مرشحين توظيف أقل نزيهة ، وكثير منهم يكتبون فقرات في عقود العمل التي تفرض عقوبات وغرامات على تقديم معلومات خاطئة عن السير الذاتية.
في الواقع ، يقوم بعض أصحاب العمل بتغريم الموظفين في المناصب العليا بما يصل إلى 5000 دولار عندما يتم ضبطهم وهم يكذبون على السير الذاتية.
قد يبدو ذلك قاسياً ، ولكن عندما تعتبر أن أصحاب العمل يمكن أن يكونوا مسؤولين عن المزيد في التقاضي إذا تبين أنهم وظفوا مرشحين غير مؤهلين لوظيفة معينة ، والذين ارتكبوا خطأً باهظ التكلفة لاحقًا ، يبدو الأمر أكثر من ذلك بكثير. معقول.
لماذا الغرامات منطقية
قد يبدو فرض غرامات لتزوير المعلومات المتعلقة بالسير الذاتية وكأنه مبالغة ، لا سيما عندما يمكن لأصحاب العمل استخدام شيكات الموظفين للتخلص من المتقدمين المشبوهين ، أو طرد أولئك الذين ثبت أنهم كذبوا ، ولكن هناك بعض الأسباب الجيدة والجيدة وراء هذه الممارسة.
أولاً وقبل كل شيء ، عندما يعلم أصحاب العمل أن الكذب على السيرة الذاتية قد يؤدي إلى عقوبة مالية ، فإن بعض الأشخاص الذين ربما جربوا حظهم قد لا يتقدمون على الإطلاق ، مما يسهل اختيار مرشح رائع.
ثم هناك حقيقة أنه ليس دائمًا بسيطًا مثل طرد شخص ما ، حتى لو كذب أو قام بتزيين سيرته الذاتية. أحيانًا يكون الخروج من موظفين غير مناسبين عملية طويلة ومعقدة ، وهناك دائمًا احتمال أن يرفعوا دعوى قانونية خاصة بهم.
أخيرًا ، هناك التكلفة. حتى إذا اكتشفت بيانات اعتماد مزورة قبل أن تؤدي إلى مشاكل خطيرة ، وتمكنت من طرد موظف كذب في سيرته الذاتية ، فلا تزال هناك تكلفة إضافية للإعلان عن الوظيفة مرة أخرى ، وتوظيف مرشح جديد وتدريبه. حتى غرامة 5000 دولار هي قطرة في المحيط مقارنة بتلك التكاليف!
الوقاية خير من العلاج
على الرغم من أن الغرامات يمكن أن تساعد في حل مشكلة استئناف الاحتيال بعد وقوع الحادث ، وردع بعض المراجعين الذين قد يحاولون التقدم لوظائف لم يكونوا مؤهلين لها حقًا ، فمن الأفضل دائمًا تجنب هذا النوع من المشاكل تمامًا ، على كل حال. ممكن.
يمكن أن يساعدك تنفيذ سياسات فحص الموظفين بعناية ، والعمل مع المهنيين الذين يمكنهم تزويدك بمعلومات موثوقة وسهلة الاستخدام حول موظفيك المحتملين ، على تجنب الصداع الناتج عن التوظيف السيئ وتجنب أي من التداعيات التي تأتي معه.
[/column]
