[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]
عندما نقرأ قصصًا عن إساءة معاملة كبار السن على الإنترنت ، أو نرى الصور المروعة في خلاصاتنا على وسائل التواصل الاجتماعي ، فربما نعتقد جميعًا أن هذه حالات منعزلة. أنها ليست شائعة ، وأنها استثناء من القاعدة. ومع ذلك ، فقد أظهرت الأبحاث أن حالات إساءة معاملة المسنين في أستراليا تبلغ حوالي 100000 حالة سنويًا ، مما يعني أنه في المتوسط ، يوجد ما يزيد قليلاً عن 273 حالة جديدة لإساءة معاملة كبار السن. هذا لا يبدو نادرًا كما كنت تعتقد ، أليس كذلك؟ إليك كيف يمكن لفحوصات ما قبل التوظيف تغيير المشهد.
لماذا مسائل إساءة معاملة المسنين
بصرف النظر عن خطر التقاضي من قبل أفراد الأسرة ، وانتهاكات حقوق الإنسان المرتبطة بإساءة معاملة كبار السن ، هناك مشاكل حقيقية وملموسة للغاية يسببها هذا النوع من الإساءة.
ومن الأمثلة على ذلك تكاليف الرعاية الصحية ، والتي تقدر بمئات الملايين ، ومن المتوقع أن تصل إلى الرقم المذهل البالغ 350 مليون دولار سنويًا في أقل من عشر سنوات! مثال آخر هو أنه بسبب آليات الإبلاغ الرديئة ، فمن المقدر أن الأرقام الحالية هي ربع ما هو واقع.
تتراوح حالات الإساءة من العنف الجسدي إلى الإساءات المتعلقة بالمخدرات أو حتى الاعتداء الجنسي على كبار السن في الرعاية ، وبينما ترتبط في كثير من الحالات بالإهمال من قبل مقدمي الرعاية من أفراد الأسرة ، هناك نسبة كبيرة تحدث داخل مواقف الرعاية المهنية.
من غير المقبول ببساطة أن يحدث هذا النوع من الإساءة في بلد متحضر مثل أستراليا ، وهناك حاجة إلى بذل المزيد من الجهد لضمان تقليل هذه الأرقام.
دور أصحاب العمل وفوائد شيكات ما قبل التوظيف
في حين أن التشريع الأسترالي قد يتطلب فقط الحفاظ على العدد الصحيح من الموظفين المدربين والمهرة بشكل كافٍ ، وتقتصر العديد من الحالات على الوضع العائلي القائم على المنزل ، إلا أن الافتقار إلى التشريعات والإرادة السياسية لإجراء تغييرات في صناعة رعاية المسنين لا يؤدي إلى أنت مستثنى كصاحب عمل ، سواء معنويا أو قانونيا.
في الواقع ، على الرغم من أن موظفيك قد لا يخضعون للتدقيق من قبل الهيئات الصناعية ، فمن المؤكد أنهم يجب أن يخضعوا لعملية فحص داخلية صارمة ، للتأكد من أنك تقدم أفضل الخدمات الممكنة ، ولحمايتك من المسؤولية القانونية المدنية والجنائية . استنادًا إلى الحوادث المبلغ عنها وحالات إساءة معاملة المسنين في أستراليا ، نوصي بإجراء فحوصات ما قبل التوظيف التالية كحد أدنى:
- التحقق من السجل الجنائي لجرائم العنف أو الجرائم الجنسية
- تحقق من الإدانات المتعلقة بالمخدرات
- الشيكات المرجعية
- الشيكات المعتمدة
- التاريخ الشخصي
نظرًا لأن العديد من مقدمي الرعاية الذين يعملون في أستراليا هم من دول أخرى ، فإننا نوصي أيضًا بتوسيع فحص ما قبل التوظيف ليشمل الشيكات الدولية.
في حين أنه قد يكون صحيحًا أن القانون الأسترالي غامض جدًا حاليًا بشأن قضية إساءة معاملة المسنين ، إلا أنه لا يوجد إنكار أيضًا أن هذه مشكلة متنامية ، وستستمر في الحصول على اهتمام إعلامي وسياسي كبير في السنوات القادمة. سواء كنت تنفذ فحص ما قبل التوظيف لأسباب أخلاقية أو لاستباق المشاكل المستقبلية ، فإن الأمر يستحق قضاء بعض الوقت والجهد الإضافي للتأكد من أن الأشخاص الذين تحت رعايتك آمنون ويتم الاعتناء بهم جيدًا.
[/column]
