[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]
تختار العديد من الشركات هذه الأيام إما سؤال الموظفين المحتملين عن خلفيتهم الجنائية ، أو إجراء فحوصات السجلات الجنائية كجزء من عملية التوظيف.
في حين أنه من الصحيح أن أصحاب الأعمال بحاجة إلى حماية أنفسهم من المخاطر ، فقد يكون هذا أيضًا حقل ألغام قانونيًا وأخلاقيًا ، وهناك العديد من المشكلات التي يجب مراعاتها عندما يتعلق الأمر بهذا النوع من الفحص. في الواقع ، إذا فهمت هذا الخطأ ، فهناك احتمال أن تجد نفسك في مشكلة قانونية مع الحكومة!
فيما يلي بعض أهم القضايا التي يجب مراعاتها.
إذا كنت تريد أن تعرف ، اسأل
لا ينبغي بالضرورة أن يؤدي وجود سجل جنائي إلى استبعاد المرشحين من الوظائف ، وفي بعض الحالات ، قد يتجاوز هذا الحد إلى تمييز. في كثير من الحالات ، قد لا يكون من القانوني تمامًا سؤال الموظفين عن تاريخهم ، أو قد لا تتمكن من استخدام المعلومات الواردة لاستبعاد مرشح. ومع ذلك ، يمكنك استخدام هذا كفرصة لاختبار شخصية العملاء المحتملين.
إذا سألت عن القضايا الجنائية في وقت مبكر ، وكان المرشحون صادقين ، فقد يتحدث عنها أكثر من السجل نفسه.
تذكر ، الصلة بالموضوع
عندما يتعلق الأمر باستخدام عمليات التحقق من السجل الجنائي في عملية التوظيف ، فمن المهم أن تتذكر أن الصلة عامل مهم.
على سبيل المثال ، قد لا يكون المرشح الذي لديه وثيقة الهوية الوحيدة القديمة غير مناسب لوظيفة في العديد من المجالات في الولايات المتحدة. ومع ذلك ، إذا كانت وظيفتهم تتطلب منهم السفر إلى كندا ، حيث تمنعهم وثيقة الهوية الوحيدة من الدخول ، فسيكون هذا بالتأكيد عاملاً ذا صلة. وبالمثل ، فإن تهمة التخريب عندما كان مرشحك في سن المراهقة ربما لن تؤثر على قدرتهم على العمل في أحد البنوك ، لكن تهمة الاحتيال ستؤثر بالتأكيد.
ضعها في السياق
حتى إذا اكتشفت جريمة جنائية في تاريخ مرشحك ، فقد يساعدك وضعها في سياقها. إذا حدثت الجريمة منذ سنوات عديدة ولم تتكرر ، فقد لا تكون ذات صلة بالوظيفة قيد البحث ، اعتمادًا على شدة الجريمة. ضع في اعتبارك هذه الأنواع من العوامل عند تفسير التقارير التي تتلقاها.
اختر فحص السجلات الجنائية المهنية
غالبًا ما تُظهر عمليات فحص السجلات الجنائية المهنية معلومات أكثر بكثير مما تستطيع بمفردك ، خاصةً إذا كان المرشحون قد سافروا على نطاق واسع أو عملوا في بلدان مختلفة. ستعرف الشركات التي تجري هذه الأنواع من الفحوصات بشكل روتيني ما الذي تبحث عنه وأين ، وستعرف أيضًا المعلومات التي تحتاج إلى تلقيها في تقريرك ، لجعل العملية أقل إرباكًا وتعقيدًا.
في بعض الأحيان ، تشعر القناة الهضمية بالأمور
قد يكون من المحبط أن تجد الشركات أن مرشحها المفضل لديه سجل إجرامي. أحيانًا يكون رد الفعل السريع هو شطبهم فورًا من القائمة ، لكن هذا ليس دائمًا أفضل مسار للعمل. بعد كل شيء ، امتلاك سجل لا يجعلهم بالضرورة أقل صدقًا أو قدرة من المرشحين الآخرين ، وفي الواقع ، قد يكون الاختلاف الوحيد هو أنهم تم القبض عليهم ، بينما لم يكن هناك شخص آخر.
إذا كنت تحب حقًا موظفًا محتملًا ووجدت شيئًا غير مواتٍ في تاريخه ، فإن أفضل ممارسات فحص الموظفين تقترح مناقشة المشكلة معهم لمعرفة السياق.
[/column]
