[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]
في أستراليا ، على المستوى الفيدرالي ومن ولاية إلى أخرى ، يوجد في معظم المناطق نوع من
الفحص واللوائح الخاصة بالعمل مع الأطفال. هذه مطلوبة قبل أن يتمكن الأفراد من العمل مع الأطفال بصفات مختلفة.
نلقي نظرة على ماهية هذه الفحوصات ، ونوع التحقق من الوظيفة الذي قد تحتاجه بالإضافة إلى الفحوصات المنتظمة عندما تستلزم الوظيفة العمل مع الأطفال.
لماذا توجد لوائح خاصة للعمل مع الأطفال؟
تدرك الحكومة الأسترالية ، مثل معظم البلدان المتقدمة الأخرى ، أن الأشخاص الذين يعملون مع الأطفال لديهم موقف يتطلب مستويات عالية من المسؤولية والرعاية ، وكذلك زيادة المخاطر على الأطفال إذا لم يتم فحص مقدمي الرعاية بشكل صحيح.
تهدف خدمات فحص التوظيف التي تطلبها الحكومة قبل أن يتمكن الموظفون من العمل مع القصر إلى تعزيز سلامة الأطفال ، ومنع الإيذاء الجسدي أو الجنسي.
هذا هو السبب في أنه ، على عكس معظم الصناعات الأخرى ، لا يُسمح لأصحاب الأعمال في الشركات والقطاعات التي يكون العمل مع الأطفال فيها مطلبًا بإجراء تحقق إضافي من الوظيفة فحسب ، بل إنهم ملزمون بذلك.
ما المطلوب للعمل مع الاطفال؟
مرة أخرى ، قد تختلف المتطلبات الدقيقة حسب الولاية أو المنطقة ، لكن أساسيات خدمات فحص توظيف العاملين في رعاية الأطفال هي نفسها:
- الجرائم المرتكبة قبل سن الثامنة عشرة. في كثير من الأحيان ، لن يتم التحقق من هذه ، أو سيتم إغلاقها ، ولكن عندما يتعلق الأمر برعاية الأطفال ، سيتم فحصها.
- الإقرار بالذنب ، وكذلك نتائج الإدانة سواء أدين أم لا.
- التهم التي تم فيها تبرئة مقدم الطلب بسبب مشاكل الصحة العقلية.
- التهم المعلقة والإدانات المستنفدة.
- الظروف المتعلقة بالتهم وإجراءات المحاكمة.
بشكل أساسي ، عمليات الفحص والفحص الخاصة بالعمل مع الأطفال واسعة النطاق ومعمقة ، لكنها لا تزال غير محدودة. في الواقع ، بينما يتم إجراء فحص تفصيلي ، فإن أنواعًا قليلة فقط من الإدانات أو القضايا ذات صلة ، بما في ذلك:
- الاعتداءات الجنسية
- الجرائم العنيفة ، مثل الاعتداء
- التهم أو الإدانات المتعلقة بالمخدرات
- أي جريمة تشكل خطورة على الأطفال
- أي جريمة مخالفة للتشريعات ذات الصلة بالعمل مع الأطفال
كما هو الحال مع الأنواع الأخرى من خدمات فحص التوظيف والتحقق من الوظيفة ، يجب أن تكون حريصًا بشكل خاص للبقاء ضمن حدود الإنصاف مع هذا النوع من الشيكات. نظرًا لأن الإدانات التي لا تقع ضمن نطاق متطلبات العمل مع الأطفال لا يمكن استخدامها لتحديد الأهلية (أو قد تتعرض لخطر الوقوع في قوانين التمييز) ، يجب أن تكون أكثر حرصًا بشأن المعلومات التي تستخدمها عند اتخاذ قرار بالتوظيف أو عدم توظيف متقدم.
وضع الأطفال أولاً
الحقيقة هي أنه في حين أن هناك قوانين معمول بها لضمان فحص الموظفين الذين سيعملون مع الأطفال بعناية فائقة ، لا ينبغي أن يكون استخدامها ضروريًا. يجب أن يكون الحفاظ على سلامة الأطفال دائمًا أولوية ، سواء على المستوى الشخصي أو لمنع أي خطر من اتخاذ إجراء قانوني.
إذا كنت تدير شركة يكون فيها العمل مع الأطفال مطلبًا ، فمن الجدير التحدث إلى شركة فحص متخصصة يمكنها تقديم المعلومات المتعمقة التي تحتاجها للبقاء متوافقًا مع القانون على جميع الجبهات ، وللحفاظ على راحة بالك.
[/column]
