[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]
يود الموظفون وأرباب العمل على حد سواء الاعتقاد بأنه في حين أن لديهم علاقة بلا شك ، لا يزال العالم ينظر إليهم ككيانات فردية ، وهم دائمًا ما يكونون مختلفين عن بعضهم البعض.
بينما نرغب جميعًا في الاعتقاد بأن هذا ليس هو الحال دائمًا ، وعلى مر السنين ، كان هناك عدد لا يحصى من القضايا البارزة حيث دفع سلوك الموظف شركة أو مؤسسة إلى اتخاذ إجراءات تأديبية صارمة وسريعة.
من المؤكد أن دونالد ترامب هو أحد الشخصيات البارزة. بعد عدة أشهر من حملته الرئاسية الحالية في الولايات المتحدة ، اختار NBC إنهاء علاقتهم الطويلة معه ، عندما أزالوه كوجه لبرنامج The Apprentice. كان هناك العديد من الأسباب لهذه الخطوة التي قدمها كلا الجانبين ، ولكن في حين أنه لا يوجد إنكار أنه قد يكون هناك أكثر من سبب واحد ، يمكننا أن نفترض أن وجهات النظر ربما تم النظر إليها على أنها غير متوافقة مع NBC.
ومن القضايا البارزة الأخرى دومينيك شتراوس كان ، وهو سياسي فرنسي لفترة طويلة يفضله رئيس ذلك البلد ، والذي تعرض لضغوط للاستقالة من منصبه كمدير عام لصندوق النقد الدولي بفضل مزاعم بسوء السلوك الجنسي.
قد تكون هذه الحالات مختلفة ، لكنها تثبت أن تصرفات الموظف يمكن أن يكون لها بالتأكيد تأثير على صاحب العمل. إليك سبب حاجتك إلى التفكير في فحص الموظفين عند اختيار الأشخاص لتمثيل شركتك:
- سواء أحببت الشركات ذلك أم لا ، فإن موظفيها هم الوجه العام لمنظمتهم ، سواء كان ذلك يعني من حيث التسويق أو مشكلة مع القانون .
- كلما كان الموظف أعلى في مؤسستك ، زادت أي تصرفات طائشة أو إجراءات غير قانونية يتخذونها ستنعكس على مؤسستك ، حتى لو كانت أفعالهم غير مرتبطة بعملك ، وتم اتخاذها خارج بيئة العمل.
- يمكن أن يساعد فحص الموظفين قبل التوظيف ، ولكن نظرًا لأن هذه المشكلات تتعلق غالبًا بالموظفين الكبار ، فقد لا يكون ذلك كافيًا لحماية سمعة شركتك.
- من الجيد إجراء فحص إضافي للموظفين على أعضاء الفريق الحاليين قبل ترقيتهم إلى مناصب رفيعة المستوى ، لهذا السبب. لمجرد أن موظفًا صغيرًا كان نظيفًا للغاية قبل عشرين عامًا عندما انضم إلى الشركة ، فهذا لا يعني أنه بقي على هذا النحو!
- تأكد من أن لديك سياسات صارمة للتعامل مع الإجراءات غير القانونية أو غير اللائقة المحتملة من قبل الموظفين ، واتخاذ الإجراءات بمجرد معرفة أي حوادث محتملة. تذكر أن معرفة المشكلة وعدم التصرف يمكن أن يكون ضارًا بنفس القدر إذا حدث وأصبحت معرفة عامة!
- استشر المستشار القانوني لشركتك إذا كان هناك أي شك بشأن الإجراء الذي يجب أن تكون عليه شركتك. أنت لا تريد الإضرار بسمعتك من خلال الاحتفاظ بموظف محرج في كشوف المرتبات ، لكنك أيضًا لا تريد مقاضاتك بسبب الفصل التعسفي!
قد يكون من الصعب التعامل مع فضيحة تتعلق بالموظف ، ويمكن أن تساعد ممارسات فحص الموظفين الجيدة في منع المشكلة ، في بعض الحالات.
إذا وجدت شركتك متورطة في فضيحة متعلقة بالموظف ، فتذكر أنه مثلما يمكن لأفعالهم أن تضر بسمعتك ، يمكن لسمعتك مساعدتها. تأكد من أنك تأخذ مكانة أخلاقية عالية ، وأنك تتصرف بشكل مناسب في هذه المواقف ، وأن تضع شركتك في المرتبة الأولى ، قبل أي مشاعر أو علاقات شخصية.
[/column]
