[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]
أصبح تعاطي المخدرات قضية رئيسية في جميع أنحاء العالم. في المدارس والجامعات وأماكن العمل ، يتزايد عدد الأشخاص الذين يتعاطون المخدرات اجتماعيًا أو ترفيهيًا ، وأصبحوا مدمنين على المواد الخطرة بشكل متكرر أكثر من أي وقت مضى. لا عجب في أن المزيد من أصحاب العمل يختارون تضمين موظفي اختبار المخدرات كجزء من سياسات إدارة التوظيف والتوظيف. ومع ذلك ، في حين أنه أمر مفهوم بالتأكيد ، إلا أن هناك بعض القواعد الصارمة للغاية حول ما يمكنك القيام به ، وكيف يمكنك القيام به.
الخصوصية مقابل الصحة والسلامة
بشكل عام ، لا يُسمح بإجراء اختبارات الكحول والمخدرات لمجرد “القبض” على الموظفين وإنهاء عملهم في أماكن العمل الأسترالية. تم تصميم القانون لحماية خصوصية الموظفين إلى أقصى حد ممكن ، وكانت هناك عدة دعاوى قضائية فاز فيها الموظفون بقضاياهم ، لأن الاختبار كان عقابيًا أو غير ذي صلة.
من أجل قبول اختبار المخدرات والكحول في أماكن العمل الأسترالية ، يجب أن يكون النهج نهجًا للصحة والسلامة ، بدلاً من انتهاك الحقوق المدنية للخصوصية للموظف. بعبارة أخرى ، من المعقول اختبار الموظفين الذين يعملون بمعدات ثقيلة ويبدو أنهم مخمورين ، لكن لن يكون من المقبول الإصرار على عمل موظفي اختبار المخدرات في الإدارة ، لمجرد معرفة ما يفعلونه في أوقات فراغهم.
الفحص قبل التوظيف
غالبًا ما يكون اختبار المخدرات والكحول قبل التوظيف مطلوبًا ، مرة أخرى عندما يتعلق الأمر بالصحة والسلامة. على سبيل المثال ، غالبًا ما تطلب شركات التعدين أو شركات البناء أو المصافي من الموظفين اجتياز فحص ما قبل التوظيف قبل توظيفهم في وظائف في الموقع. تأكد من أن لديك سببًا حقيقيًا قائمًا على الصحة والسلامة المهنية لموظفي اختبار المخدرات ، أو يمكنك الهبوط في الماء الساخن.
اختبار المخدرات العشوائي
اختبار العقاقير العشوائي هو نوع آخر شائع من اختبارات العقاقير المستخدمة في العديد من مواقع العمل في أستراليا ، ولكن مرة أخرى ، يجب تبرير هذا النوع من الاختبارات بمخاوف تتعلق بالسلامة الحقيقية.
طلبات العميل
في العديد من الصناعات ، مثل البناء والتعدين ، قد يطلب عملاؤهم من المقاولين التأكد من اجتياز الموظفين لاختبارات محددة. إذا كانت هذه الطلبات جديدة ، فقد تحتاج إلى مناقشتها مع موظفيك ، أو مراجعة سياساتك الداخلية لاستيعابها.
سياسات مكتوبة
إذا كنت تخطط لتنفيذ فحص ما قبل التوظيف أو الاختبار العشوائي للمخدرات والكحول أو الاختبار المجدول ، فستحتاج إلى سياسة اختبار مكتوبة تحدد كيفية إجراء الاختبار ، وما الذي سيتم اختباره ، ومن سيكون تم اختباره. ستحتاج إلى تضمين إجراء النزاع وخيار الاختبار الثانوي ، وما إذا كان سيتم إجراء الاختبار في الموقع أو خارجه.
يعد إنشاء هذه سياسة صعبة للغاية ، من وجهة نظر قانونية ، وإذا لم يكن لديك قسم موارد بشرية داخلي يتمتع بالمهارة والخبرة اللازمة لصياغة قسم متوافق مع القانون ، فمن المستحسن تعيين محترف للقيام بذلك نيابة عنك.
الإدمان مرض
أخيرًا ، من المهم ملاحظة أنه وفقًا للقانون في أستراليا ، يُنظر إلى العديد من حالات الإدمان على المواد على أنها مرض وليس اختيارًا. إذا كان موظفوك مدمنين على المواد المخدرة ، فقد لا تتمكن من اتخاذ إجراء تأديبي ضدهم دون أن تحاول أولاً استيعاب مرضهم ، أو قد تواجه مشكلة بسبب التمييز.
يعد تعاطي المخدرات مشكلة حقيقية في العديد من أماكن العمل ، ولكن عليك أن تكون حريصًا جدًا على أن تكون سياساتك ونهجك تجاه موظفي اختبار المخدرات ضمن القانون ، وأن تضع رفاهية موظفيك في المقام الأول.
[/column]
