[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]
ليس هناك من ينكر أن هناك منافسة على الوظائف أكثر بكثير هذه الأيام مما كانت عليه في السابق. من المرجح أن تجتذب الوظائف المطلوبة في المجالات البارزة العشرات من المتقدمين ، إن لم يكن أكثر. وهو أمر رائع من منظور العثور على أفضل شخص للوظيفة … ولكنه ليس رائعًا إذا كنت توظف شخصًا أو شخصين فقط.
إن عدم حرق الجسور لا يقل أهمية بالنسبة لأصحاب العمل كما هو بالنسبة للموظفين ، واعتقدنا أننا سننظر في سبب وجوب تخفيف ضربة رد الفعل وكيفية القيام بذلك.
لماذا من المهم الحصول على الرفض بشكل صحيح
السبب الأول (وربما الأهم) للتخلي عن الموظفين المحتملين بسهولة هو أن هناك اتجاهًا متزايدًا للباحثين عن عمل لمقاضاة أرباب العمل المحتملين إذا كان هناك حتى تلميح من التمييز في ممارسات التوظيف الخاصة بهم ، وأستراليا ليست محصنة .
تأكد من أن قرارات التوظيف الخاصة بك تستند إلى العناية الواجبة والجدارة ، وليس العوامل التمييزية ، ويجب أن تكون على ما يرام.
سبب وجيه آخر للتخلي عن المرشحين المحتملين بلطف وأدب هو أنك لا تعرف أبدًا إلى أين قد تأخذ الحياة أيًا منكما. في غضون عشر سنوات ، قد تكون جالسًا على الجانب الآخر من مكتب المقابلة ، ويمكنك التأكد من أن علاجك سينعكس عليك.
أخيرًا ، في حين أن المرشح الذي ترفضه قد لا يكون مناسبًا لهذا المنصب ، فقد يكون مناسبًا لمنصب آخر. إذا كانوا كذلك ، دعهم يعرفون. الأشخاص ذوو القيمة لا يزالون ذوو قيمة ، حتى لو لم يكونوا مناسبين لهذه الوظيفة.
الكيفية: الرفض 101
من السهل معرفة سبب رغبتك في جعل رفضك غير مؤلم قدر الإمكان لجميع المعنيين ، ولكن هناك بعض الأشياء التي تريد القيام بها لتحقيق ذلك:
- إذا كنت تقدر المرشحين الذين تقدموا بطلبات ، وكان منصبًا أعلى مستوى ، فقد ترغب في إرسال رسائل بريد إلكتروني أو خطابات شخصية بدلاً من الرسائل النموذجية. حتى بضع كلمات مخصصة للمرشح المرفوض يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً في تخفيف الضربة.
- على الرغم من ذلك ، لا تجعلها شخصية للغاية. تريد الحفاظ على علاقة مهنية. بعد كل شيء ، ستظل تعمل في نفس الصناعة!
- حاول تجنب تحديد أسباب الرفض. تريد تجنب أي تلميح للتمييز ، لا سيما في الكتابة ، ولا تريد أيضًا إعطاء انطباع بأنك منفتح على التفاوض.
- إذا كنت ستحتفظ بسيرة ذاتية للمرشح في الملف ، فأخبرهم بذلك! إذا كان أحد المرشحين يريد حقًا العمل في شركتك ، فسيقدر أن يتم إخباره أنه لا يزال قيد الدراسة ، وإن لم يكن ذلك على الفور.
- تأكد من ترك الباب مفتوحًا للمرشحين الرائعين للتقدم في المستقبل. أنت لا تعرف أبدا. قد لا ينجح تعيينك الحالي ، وتريد أن يكون لديك مجموعة من المواهب الرائعة للاستفادة منها!
كقاعدة عامة ، يجب أن تحاول توخي الحذر عند رفض المرشحين كما فعلوا عندما تقدموا للوظيفة. في حالة موضع المستوى المتوسط إلى الأعلى ، فهذا يعني بالتأكيد أن الخطاب النموذجي لن يقطعه ، ولن يكون أي اتصال على الإطلاق مقبولًا بالتأكيد! عامل المرشحين الرائعين جيدًا ، وستتجنب المقاضاة بالإضافة إلى اكتساب سمعة طيبة كصاحب عمل منصف ومرغوب فيه.
[/column]
