[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]
كل صاحب عمل أو مدير لديه الخبرة مرة واحدة على الأقل. المرشح الذي بدا وكأنه إجابة لصلواتك على الورق تبين أنه أسوأ كابوس لك!
إنه موقف صعب على أقل تقدير ، ولكن هناك بعض النصائح التي يمكنك استخدامها للحد من مخاطر توظيف المرشحين السيئين ، والتأكد من أن لديك خيارات إذا قمت بذلك.
حدد ما تريد
ربما يمكن أن تُعزى نسبة عالية بشكل مدهش من التعيينات السيئة إلى أرباب العمل الذين ليسوا واضحين تمامًا بشأن ما يبحثون عنه بأنفسهم. خذ الوقت قبل الإعلان لتقرر ما تحتاجه حقًا ، وما الذي سيحضره مرشحك المثالي إلى الطاولة. كلما تمكنت من تضييق نطاق تركيزك ، أصبح من الأسهل التخلص من المرشحين غير المناسبين في وقت مبكر.
افهم أن المرشحين يكذبون
تعد نسبة حدوث الاحتيال في السير الذاتية عالية بشكل مدهش ، حيث أفاد ما يقرب من 60 ٪ من أرباب العمل أنهم ضبطوا مرشحين يكذبون على سيرهم الذاتية ، وفقًا لدراسة حديثة . العديد من هذه الأكاذيب عبارة عن مبالغات بسيطة في المهارات أو القدرات ، ولكن هناك العديد من الحالات التي يكون فيها المرشحون مزيفين حتى في أوراق اعتمادهم. إذا كنت في شك ، فقم بأداء واجبك!
كن واضحًا بشأن فواصل الصفقات
هناك سمات وأنشطة معينة لا يمكنك القيام بها ضد المرشحين قبل أو بعد تعيينهم. ومع ذلك ، في حين أن أشياء مثل الحالة الاجتماعية أو الأطفال لا يمكن أن تكون عاملاً في التوظيف ، إلا أن هناك حالات معينة يمكنك فيها تضمين “مخالفي الصفقات” غير التقليديين في عقودك. قد تتضمن هذه الأحكام المتعلقة بالجرائم الجنائية المستقبلية ، أو السلوك الذي لا ينعكس جيدًا على شركتك. على سبيل المثال ، إذا تم القبض على موظف في منظمة دينية وهو يفعل شيئًا غير أخلاقي من قبل وسائل الإعلام ، فقد تتمكن من اتخاذ إجراء.
لا تفترض أبدًا أن فترات الاختبار تلقائية
يفترض العديد من أصحاب العمل عن طريق الخطأ أنهم مشمولون تلقائيًا بفترات الاختبار ، ومع ذلك ، اعتمادًا على كيفية صياغة العقود الخاصة بك ، قد لا يكون هذا هو الحال. إذا كان لديك فترة اختبار لمراجعة أداء المرشح ، فتأكد من تحديد ما هو عليه وما هي المسؤوليات والحقوق التي يتمتع بها الطرفان في عقود العمل الخاصة بك. إنها لفكرة جيدة أن يقوم أحد المتخصصين في الموارد البشرية أو القانونيين بمراجعة عقودك أيضًا ، حيث توجد قوانين ولوائح قد تحكم ما يمكنك وما لا يمكنك فعله.
قضاء المزيد من الوقت والجهد في الفحص
يمكن أن يكلف التوظيف السيئ شركتك عشرات الآلاف من الدولارات ، ويمكن أن يستغرق شهورًا للتعافي منه ، لذلك من الأفضل دائمًا منع هذا الموقف بدلاً من محاولة علاجه.
تأكد من أن لديك عملية تدقيق واضحة ومفصلة للموظفين المحتملين ، وقم بتطبيقها على كل موظف. تحقق من المراجع بعناية ، وتحقق من بيانات الاعتماد التعليمية والمطالبات المتعلقة بالتجربة السابقة ، وتأكد من إجراء أي عمليات فحص جنائية وتاريخ ائتماني قبل إجراء أي تعيينات.
أخيرًا ، تذكر أنه حتى خطاب النوايا للتوظيف يمكن أن يضعك في مقعد ساخن يضرب به المثل ، لذا تجنب تقديم أي عروض على الإطلاق حتى تتأكد من كل الحقائق.
[/column]
