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कर्मचारी और नियोक्ता समान रूप से यह विश्वास करना चाहेंगे कि निस्संदेह उनके संबंध हैं, फिर भी दुनिया उन्हें व्यक्तिगत संस्थाओं के रूप में देखती है, और वे हमेशा एक दूसरे से अलग होते हैं।
हालांकि हम सभी यह सोचना चाहते हैं कि हमेशा ऐसा नहीं होता है, और पिछले कुछ वर्षों में ऐसे अनगिनत हाई प्रोफाइल मामले सामने आए हैं जहां एक कर्मचारी के व्यवहार ने एक कंपनी या संगठन को सख्त और तेज अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए प्रेरित किया।
सर्वोच्च प्रोफ़ाइल में से एक निश्चित रूप से डोनाल्ड ट्रम्प होना चाहिए। अमेरिका में अपने वर्तमान राष्ट्रपति अभियान के कई महीने बाद, एनबीसी ने उनके साथ अपने लंबे समय से चले आ रहे रिश्ते को खत्म करने का फैसला किया, जब उन्होंने उन्हें हिट शो द अपरेंटिस के चेहरे के रूप में हटा दिया। दोनों पक्षों द्वारा प्रदान किए गए इस कदम के कई कारण थे, लेकिन इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता है कि एक से अधिक कारण हो सकते हैं, हम यह मान सकते हैं कि विचारों को एनबीसी के अनुरूप नहीं माना जा सकता है।
एक और हाई प्रोफाइल मामला डोमिनिक स्ट्रॉस-क्हान का था, जो लंबे समय से उस देश के राष्ट्रपति के पक्ष में फ्रांसीसी राजनेता थे, जिन पर यौन दुराचार के दावों के कारण आईएमएफ के प्रबंध निदेशक के रूप में अपने पद से इस्तीफा देने का दबाव डाला गया था।
ये मामले अलग हो सकते हैं, लेकिन ये साबित करते हैं कि कर्मचारी के कार्यों का निश्चित रूप से उनके नियोक्ता पर प्रभाव पड़ सकता है। यहां बताया गया है कि जब आप अपनी कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए लोगों को चुन रहे हों तो आपको कर्मचारी स्क्रीनिंग पर विचार करने की आवश्यकता क्यों है:
- कंपनियां इसे पसंद करें या नहीं, उनके कर्मचारी उनके संगठन का सार्वजनिक चेहरा हैं, चाहे इसका मतलब विपणन के मामले में हो या कानून के साथ परेशानी हो ।
- आपके संगठन में एक कर्मचारी जितना ऊँचा होता है, उतना ही अधिक कोई अविवेकपूर्ण या अवैध कार्य आपके संगठन पर प्रतिबिंबित होगा, भले ही उनके कार्य आपके व्यवसाय से असंबंधित हों, और कार्य वातावरण के बाहर किए गए हों।
- काम पर रखने से पहले कर्मचारियों की स्क्रीनिंग मदद कर सकती है, लेकिन चूंकि ये मुद्दे अक्सर वरिष्ठ कर्मचारियों से संबंधित होते हैं, इसलिए यह आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है।
- इस कारण से वरिष्ठ, उच्च प्रोफ़ाइल भूमिकाओं में पदोन्नत करने से पहले टीम के मौजूदा सदस्यों पर अतिरिक्त कर्मचारी स्क्रीनिंग करना एक अच्छा विचार है। सिर्फ इसलिए कि एक कनिष्ठ कर्मचारी बीस साल पहले जब वे कंपनी में शामिल हुए थे, तब वे साफ-सुथरे थे, इसका मतलब यह नहीं है कि वे उस तरह से बने रहे!
- सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों द्वारा संभावित अवैध या अनुचित कार्यों से निपटने के लिए आपके पास सख्त नीतियां हैं, और किसी भी संभावित घटना के बारे में पता चलते ही कार्रवाई करें। याद रखें कि समस्या के बारे में जानना और कार्य न करना उतना ही हानिकारक हो सकता है यदि यह सार्वजनिक ज्ञान बन जाए!
- अगर आपकी कंपनी की कार्रवाई के बारे में कोई संदेह है तो अपनी कंपनी के कानूनी परामर्शदाता से परामर्श करें। आप एक शर्मनाक कर्मचारी को पेरोल पर रखकर अपनी प्रतिष्ठा को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहते हैं, लेकिन आप अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुकदमा भी नहीं चाहते हैं!
किसी कर्मचारी से संबंधित स्कैंडल को नेविगेट करना कठिन हो सकता है, और कुछ मामलों में, अच्छी कर्मचारी स्क्रीनिंग प्रथाएं समस्या को रोकने में मदद कर सकती हैं।
यदि आप पाते हैं कि आपकी कंपनी किसी कर्मचारी से संबंधित घोटाले में उलझी हुई है, तो याद रखें कि जिस तरह उनके कार्य आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं, उसी तरह आपके कार्य भी इसमें मदद कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप नैतिक उच्च आधार लेते हैं, कि आप इन स्थितियों में उचित रूप से कार्य करते हैं, और यह कि आप किसी भी व्यक्तिगत भावनाओं या संबंधों से पहले अपनी कंपनी को पहले रखते हैं।
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