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कई कंपनियां इन दिनों संभावित कर्मचारियों से उनकी आपराधिक पृष्ठभूमि के बारे में पूछने का विकल्प चुनती हैं, या भर्ती प्रक्रिया के एक भाग के रूप में आपराधिक रिकॉर्ड की जांच करती हैं।
हालांकि यह सच है कि व्यवसाय के मालिकों को खुद को जोखिमों से बचाने की जरूरत है, यह एक कानूनी और नैतिक खनन क्षेत्र भी हो सकता है, और ऐसे कई मुद्दे हैं जिन पर विचार किया जाना चाहिए जब इस प्रकार की स्क्रीनिंग की बात आती है। वास्तव में, यदि आप इसे गलत पाते हैं, तो इस बात की भी संभावना है कि आप स्वयं को सरकार के साथ कानूनी मुसीबत में पा सकते हैं !
यहाँ कुछ सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर विचार किया गया है।
जानना चाहते हो तो पूछो
एक आपराधिक रिकॉर्ड होने से जरूरी नहीं कि उम्मीदवारों को नौकरियों से बाहर कर दिया जाए, और कुछ मामलों में, यह भेदभाव की रेखा को भी पार कर सकता है। कई मामलों में, कर्मचारियों से उनके इतिहास के बारे में पूछना सख्त कानूनी नहीं हो सकता है, या हो सकता है कि आप किसी उम्मीदवार को बाहर करने के लिए प्राप्त जानकारी का उपयोग करने में सक्षम न हों। हालाँकि, आप इसे अपनी संभावनाओं के चरित्र का परीक्षण करने के अवसर के रूप में उपयोग कर सकते हैं।
यदि आप शुरू से ही आपराधिक मुद्दों के बारे में पूछते हैं, और उम्मीदवार ईमानदार हैं, तो यह उनके बारे में रिकॉर्ड से अधिक कह सकता है।
याद रखें, प्रासंगिकता मायने रखती है
जब काम पर रखने की प्रक्रिया में आपराधिक इतिहास की जांच का उपयोग करने की बात आती है, तो यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रासंगिकता एक कारक है।
एक उम्मीदवार जिसके पास पुराना DUI है, उदाहरण के लिए, अमेरिका में कई क्षेत्रों में नौकरी के लिए अनुपयुक्त नहीं हो सकता है। हालांकि, अगर उनकी नौकरी के लिए उन्हें कनाडा की यात्रा करने की आवश्यकता होती है, जहां एक डीयूआई उन्हें प्रवेश से रोक देगा, तो यह निश्चित रूप से एक प्रासंगिक कारक होगा। इसी तरह, जब आपका उम्मीदवार किशोर था तब से बर्बरता का आरोप शायद बैंक में काम करने की उनकी क्षमता को प्रभावित नहीं करेगा, लेकिन धोखाधड़ी का आरोप निश्चित रूप से होगा।
इसे संदर्भ में रखें
यहां तक कि अगर आपको अपने उम्मीदवार के इतिहास में किसी आपराधिक अपराध के बारे में पता चलता है, तो इसे संदर्भ में रखने से मदद मिल सकती है। यदि अपराध कई साल पहले हुआ था और उसकी पुनरावृत्ति नहीं हुई है, तो अपराध की गंभीरता के आधार पर, यह कार्य के लिए प्रासंगिक नहीं हो सकता है। प्राप्त होने वाली रिपोर्ट की व्याख्या करते समय इस प्रकार के कारकों पर विचार करें।
पेशेवर आपराधिक रिकॉर्ड की जांच का विकल्प चुनें
पेशेवर आपराधिक रिकॉर्ड की जांच अक्सर आपके द्वारा की जा सकने वाली जानकारी से कहीं अधिक जानकारी देती है, खासकर यदि उम्मीदवारों ने बड़े पैमाने पर यात्रा की हो या विभिन्न देशों में काम किया हो। कंपनियां जो नियमित रूप से इस प्रकार की जांच करती हैं, उन्हें पता चल जाएगा कि क्या देखना है और कहां देखना है, और यह भी पता चल जाएगा कि प्रक्रिया को थोड़ा कम भ्रमित और जटिल बनाने के लिए आपको अपनी रिपोर्ट पर कौन सी जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है।
कभी-कभी, गट फील मायने रखता है
कंपनियों के लिए यह जानना निराशाजनक हो सकता है कि उनके पसंदीदा उम्मीदवार का आपराधिक रिकॉर्ड है। घुटने की प्रतिक्रिया कभी-कभी उन्हें सूची से तुरंत हटाने के लिए होती है, लेकिन यह हमेशा कार्रवाई का सबसे अच्छा तरीका नहीं होता है। आखिरकार, एक रिकॉर्ड होने से उन्हें अन्य उम्मीदवारों की तुलना में कम ईमानदार या सक्षम नहीं बना दिया जाता है, और वास्तव में, एकमात्र अंतर यह हो सकता है कि वे पकड़े गए थे, जबकि कोई और नहीं था।
यदि आप वास्तव में एक संभावित कर्मचारी को पसंद करते हैं और आपको उनके इतिहास में कुछ प्रतिकूल लगता है, तो सर्वोत्तम कर्मचारी स्क्रीनिंग प्रथाएं संदर्भ का पता लगाने के लिए उनके साथ इस मुद्दे पर चर्चा करने का सुझाव देती हैं।
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