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अधिकांश कंपनियों को किसी बिंदु पर कर्मचारियों की स्क्रीनिंग करना आवश्यक लगता है। यह आपको यह सत्यापित करने में मदद करता है कि आपके संभावित कर्मचारी वही हैं जो वे कहते हैं कि वे हैं, जानते हैं कि वे क्या कहते हैं वे जानते हैं, और उनके पास कौशल और अनुभव है जिसका वे दावा करते हैं। ऑस्ट्रेलिया में, हालांकि, कई अन्य देशों की तरह, आपके कर्मचारियों की स्क्रीनिंग की एक सीमा होती है, और यदि आप सीमा पार करते हैं तो आप गंभीर संकट में पड़ सकते हैं।
तो इससे पहले कि आपकी संदर्भ जांच और शिक्षा सत्यापन प्रयास कुछ और में बदल जाएं और आपको मुश्किल में डाल दें, यहां आपको ऑस्ट्रेलिया में विभिन्न प्रकार की स्क्रीनिंग के बारे में जानने की आवश्यकता है।
मेडिकल स्क्रीनिंग
ऑस्ट्रेलिया में कुछ नौकरियों और उद्योगों में चिकित्सा जांच की आवश्यकता अवैध नहीं है, खासकर अगर नौकरी के लिए स्वास्थ्य के एक विशिष्ट स्तर की आवश्यकता होती है। हालांकि, परीक्षण के परिणामों के आधार पर संभावित कर्मचारियों के साथ भेदभाव करना अवैध है। एक सामान्य नियम के रूप में, मेडिकल स्क्रीनिंग को उन नौकरियों के लिए आरक्षित किया जाना चाहिए जहां स्वास्थ्य एक कारक है, और भर्ती न करने का केवल एक कारण बनता है यदि आवेदक की स्थिति स्वयं, अन्य कर्मचारियों या जनता के लिए प्रत्यक्ष जोखिम होगी।
क्योंकि यह एक कानूनी माइनफ़ील्ड हो सकता है, हम हमेशा इस प्रकार की स्क्रीनिंग के लिए एक पेशेवर स्क्रीनिंग संगठन को काम पर रखने की सलाह देते हैं।
संदर्भ जाँच
पिछले नियोक्ताओं से संपर्क करने, पूर्व पदों को छोड़ने के कारणों का पता लगाने और पिछले ट्रैक रिकॉर्ड सहित संदर्भ जांच की अनुमति ऑस्ट्रेलिया में दी जाती है, जो आपके द्वारा नियुक्त किए जाने पर नियमित रूप से की जा सकती है और की जानी चाहिए। कपटपूर्ण संदर्भों और अन्य मुद्दों में वृद्धि के कारण, मुख्य पदों के लिए पूरी तरह से जांच करने के लिए आमतौर पर एक बाहरी स्क्रीनिंग एजेंसी को किराए पर लेना सबसे अच्छा होता है।
आपराधिक रिकॉर्ड की जाँच
आपराधिक रिकॉर्ड की जांच कर्मचारियों की स्क्रीनिंग का एक क्षेत्र है जहां ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता खुद को मुश्किल स्थिति में पा सकते हैं। आम तौर पर, किसी भी अप्रासंगिक आपराधिक इतिहास के बारे में पूछताछ करना या पिछले इतिहास के आधार पर उम्मीदवार के साथ भेदभाव करना एक अच्छा विचार नहीं है जो सीधे नौकरी से संबंधित नहीं है। हालांकि ऐसे मामले हैं जहां आपराधिक रिकॉर्ड की जांच आवश्यक है, कई कानून, नियम और गोपनीयता प्रतिबंध हैं, और यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप ऐसा करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करें।
शिक्षा सत्यापन
शिक्षा सत्यापन ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारी पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग का एक काफी नियमित पहलू है, और आमतौर पर काफी आसानी से किया जा सकता है। मुश्किल हिस्सा तब आता है जब कर्मचारी विदेशी या अब-निष्क्रिय संस्थानों से योग्यता प्राप्त करने का दावा करते हैं, जहां यह सत्यापित करने के लिए थोड़ी अधिक खुदाई की आवश्यकता हो सकती है कि प्रस्तुत शिक्षा प्रमाण-पत्र सदाशयी हैं।
कॉर्पोरेट जरूरतों और कानून को संतुलित करना
ऑस्ट्रेलिया में कानून व्यक्ति के निजता के अधिकार और गैर-भेदभाव के खिलाफ संभावित कर्मचारी जानकारी की आवश्यकता को संतुलित करने को चुनौतीपूर्ण बना सकते हैं। कंपनियां अक्सर खुद को यह पता लगाने के लिए संघर्ष करती हुई पाती हैं कि रेखा कहां खींची जाए, और वे या तो बाद में समस्याओं के लिए पर्याप्त सावधानी बरतने में विफल रहती हैं, या वे बहुत दूर चली जाती हैं और शुरू से ही खुद को परेशानी में पाती हैं।
यदि आप इस बारे में अनिश्चित हैं कि आपके क्षेत्र और उद्योग में क्या स्वीकार्य है, तो यह एक तटस्थ तीसरे पक्ष को काम पर रखने के लायक हो सकता है, जो आपके लिए आवश्यक सभी जांच कर सकता है और केवल प्रासंगिक और लागू जानकारी को आसान रिपोर्ट में प्रस्तुत कर सकता है। यह चौतरफा जोखिम को कम करता है।
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