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हम में से अधिकांश आधिकारिक दस्तावेजों पर भरोसा करने के लिए कठोर हैं। चाहे वह लेटरहेड हो या सर्टिफिकेट, अगर यह आधिकारिक लेटरहेड पर है, तो हम इसे सच मानते हैं। हालाँकि, जबकि हमें कुछ पर भरोसा करने में सक्षम होना है, यदि आप उम्मीदवारों या संभावनाओं की जाँच करने में शामिल हैं, और शैक्षिक दस्तावेज़ीकरण समीकरण में आता है, तो आप अभी भी एक ऐसी कंपनी प्राप्त करना चाह सकते हैं जो इस प्रकार की उचित परिश्रम सेवाओं में विशेषज्ञता रखती हो। . उसकी वजह यहाँ है।
सब कुछ हमेशा वैसा नहीं होता जैसा लगता है
दुनिया भर में, झूठे शिक्षा रिकॉर्ड के प्रति परेशान करने वाला रुझान है। कुछ मामलों में, जैसे ऑस्ट्रेलिया में बहुत से, विदेशी छात्र छात्र वीजा पर देश में प्रवेश पाने के लिए अपनी भाषा क्षमताओं और वित्तीय स्थिति को गलत साबित करते हैं, केवल एक बार आने के बाद गायब हो जाते हैं।
अन्य मामलों में, कर्मचारी नौकरी पाने के लिए जानबूझकर अपने कौशल, योग्यता और अनुभव को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं, लेकिन वे ऐसा करने के लिए वास्तव में योग्य नहीं होते हैं।
फिर ऐसे मामले भी होते हैं जहां किसी तीसरे पक्ष द्वारा उनके शिक्षा रिकॉर्ड के साथ छेड़छाड़ की जाती है। आम तौर पर, ऐसा तब होता है जब तीसरे पक्ष के पास तय करने के लिए स्कोर होता है या पीड़ित को अनुचित परेशानी का कारण बनना चाहता है।
हमने ऐसे मामले भी देखे हैं जहाँ शिक्षकों, प्रोफेसरों या शिक्षकों के रोज़गार फ़ाइल में झूठे आरोप या बयान डालकर उनके रोज़गार इतिहास या रिकॉर्ड के साथ छेड़छाड़ की गई है।
हो सकता है कि ये रिकॉर्ड कई वर्षों तक प्रकाश में न आएं, और जब तक वे फिर से सामने आते हैं, स्थिति की सच्चाई का पता लगाना बहुत मुश्किल हो सकता है, क्योंकि हो सकता है कि लोग आगे बढ़ गए हों या उनका निधन हो गया हो, और संस्थान बंद हो गए हों या बदल गए हों हाथ। रिकॉर्ड मिथ्याकरण के कारण और समय के बावजूद, इसके गंभीर संभावित परिणाम हैं, और सच्चाई का पता लगाना चाहिए।
परेशानी झूठे रिकॉर्ड के साथ
ऐसी कई समस्याएं हैं जो झूठे रिकॉर्ड का कारण बन सकती हैं, ऊपर उल्लिखित स्पष्ट लोगों के अलावा, जब झूठे बहाने के तहत ऑस्ट्रेलिया में प्रवेश पाने के लिए आव्रजन प्रणाली का दुरुपयोग किया जाता है।
कानूनी दायित्व हो सकता है यदि आप किसी को नौकरी करने के लिए किराए पर लेते हैं जिसके लिए योग्यता, लाइसेंसिंग या ज्ञान की आवश्यकता होती है, जिसके बारे में आवेदक ने अपने फिर से शुरू होने पर झूठ बोला है।
यदि आप किसी को नौकरी पर नहीं रखते हैं या किसी को इंटर्नशिप या प्रशिक्षण कार्यक्रम में भर्ती नहीं करते हैं, तो कानूनी समस्याएं भी हो सकती हैं, जो आपको उनकी पृष्ठभूमि में मिलती हैं, जो उन्होंने वास्तव में नहीं किया था। कानूनी कार्रवाई के लिए अलग कारण हो सकते हैं, लेकिन प्रभाव कम हानिकारक नहीं हो सकते हैं।
सुनिश्चित करें कि आपके पास पूरी तस्वीर है
शैक्षिक पृष्ठभूमि की जाँच करते समय अपने जोखिम को सीमित करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक तृतीय पक्ष कंपनी को किराए पर लेना है जो इस प्रकार की उचित परिश्रम सेवाओं में विशेषज्ञता रखती है। न केवल वे आपके द्वारा अंकित मूल्य पर लिए गए दस्तावेज़ों के पीछे की सच्चाई जानने में पारंगत होंगे, बल्कि वे आपको सूचित विकल्प बनाने के लिए सही जानकारी प्रदान करने के लिए भी प्रतिबद्ध हैं।
चाहे वह नकली विदेशी छात्रों को ऑस्ट्रेलियाई कॉलेज प्रवेश और अध्ययन परमिट का दुरुपयोग करने से रोकना हो, अपनी कंपनी को एक अयोग्य आवेदक को काम पर रखने से बचाना हो या यहां तक कि किसी को अपने शिक्षा रिकॉर्ड में गलत जानकारी डालने पर अपना नाम साफ़ करने में मदद करना हो, यह हमेशा पेशेवरों के लिए योग्य है, कौन कर सकते हैं वास्तविक सत्य तक पहुँचें मामले के केंद्र में।
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