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नशीली दवाओं का उपयोग दुनिया भर में एक प्रमुख मुद्दा बन गया है। स्कूलों, विश्वविद्यालयों और कार्यस्थलों में, अधिक से अधिक लोग सामाजिक या मनोरंजक रूप से नशीली दवाओं का उपयोग कर रहे हैं, और वे पहले से कहीं अधिक खतरनाक पदार्थों के आदी होते जा रहे हैं। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि अधिक नियोक्ता दवा परीक्षण कर्मचारियों को उनकी भर्ती और कर्मचारी प्रबंधन नीतियों के हिस्से के रूप में शामिल करने का विकल्प चुन रहे हैं। हालाँकि, यह निश्चित रूप से समझ में आता है, लेकिन आप क्या कर सकते हैं और आप इसे कैसे कर सकते हैं, इसके बारे में कुछ सख्त नियम हैं।
गोपनीयता बनाम स्वास्थ्य और सुरक्षा
आम तौर पर कहा जाए तो ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थलों में विशुद्ध रूप से कर्मचारियों को “पकड़ने” और उनके रोजगार को समाप्त करने के लिए किए गए शराब और नशीली दवाओं के परीक्षण की अनुमति नहीं है। जहां तक संभव हो कर्मचारियों की गोपनीयता की रक्षा के लिए कानून बनाया गया है, और ऐसे कई मुकदमे हैं जहां कर्मचारियों ने अपने मामले जीते हैं, क्योंकि परीक्षण दंडात्मक या अप्रासंगिक था।
ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थलों में ड्रग और अल्कोहल परीक्षण को स्वीकार करने के लिए, कर्मचारियों के निजता के नागरिक अधिकारों पर हमला करने के बजाय दृष्टिकोण को स्वास्थ्य और सुरक्षा का होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, उन कर्मचारियों का परीक्षण करना उचित है जो भारी उपकरणों के साथ काम करते हैं और नशे में दिखाई देते हैं, लेकिन केवल यह पता लगाने के लिए कि वे अपने डाउन टाइम में क्या करते हैं, ड्रग परीक्षण कर्मचारियों पर दवा परीक्षण करने पर जोर देना स्वीकार्य नहीं होगा।
पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग
स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित होने पर एक बार फिर पूर्व-रोजगार दवा और अल्कोहल परीक्षण की आवश्यकता होती है। खनन कंपनियों, निर्माण कंपनियों या रिफाइनरियों, उदाहरण के लिए, अक्सर कर्मचारियों को ऑनसाइट पदों पर नियुक्त करने से पहले पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग पास करने की आवश्यकता होती है। सुनिश्चित करें कि आपके पास दवा परीक्षण कर्मचारियों के लिए वास्तविक ओएचएस आधारित कारण है, या आप खुद को गर्म पानी में डाल सकते हैं।
रैंडम ड्रग परीक्षण
रैंडम दवा परीक्षण ऑस्ट्रेलिया में कई कार्य स्थलों पर उपयोग किया जाने वाला एक अन्य सामान्य प्रकार का दवा परीक्षण है, लेकिन फिर से, इस प्रकार के परीक्षण को वास्तविक सुरक्षा चिंताओं द्वारा उचित ठहराया जाना चाहिए।
ग्राहक अनुरोध
कई उद्योगों में, जैसे निर्माण और खनन, ठेकेदारों को उनके ग्राहकों द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए अनुरोध किया जा सकता है कि कर्मचारी विशिष्ट परीक्षण पास करते हैं। यदि ये अनुरोध नए हैं, तो आपको अपने कर्मचारियों के साथ इन पर चर्चा करनी पड़ सकती है, या उन्हें समायोजित करने के लिए अपनी इन-हाउस नीतियों को संशोधित करने की आवश्यकता हो सकती है।
लिखित नीतियां
यदि आप पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग, रैंडम ड्रग और अल्कोहल परीक्षण या निर्धारित परीक्षण को लागू करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको एक लिखित परीक्षण नीति की आवश्यकता होगी, जो निर्धारित करती है कि परीक्षण कैसे किया जाएगा, किसके लिए परीक्षण किया जाएगा और कौन होगा परीक्षण किया। आपको एक विवाद प्रक्रिया और द्वितीयक परीक्षण विकल्प शामिल करने की आवश्यकता होगी, और क्या परीक्षण साइट पर या बाहर किया जाएगा।
कानूनी दृष्टिकोण से, बनाने के लिए यह एक बहुत ही पेचीदा नीति है, और यदि आपके पास कानूनी रूप से अनुपालन करने वाले कौशल और अनुभव के साथ इन-हाउस मानव संसाधन विभाग नहीं है, तो पेशेवर को नियुक्त करना एक अच्छा विचार है इसे अपनी ओर से करने के लिए।
नशा एक बीमारी है
अंत में, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऑस्ट्रेलिया में कानून के अनुसार, पदार्थों की लत के कई मामलों को कानूनी तौर पर पसंद के बजाय एक बीमारी के रूप में देखा जाता है। यदि आपके कर्मचारी मादक द्रव्यों के आदी हैं, तो हो सकता है कि आप पहले उनकी बीमारी को समायोजित करने का प्रयास किए बिना उनके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करने में सक्षम न हों, या आप भेदभाव के लिए परेशानी में पड़ सकते हैं।
मादक द्रव्यों का सेवन कई कार्यस्थलों में एक वास्तविक समस्या है, लेकिन आपको बहुत सावधान रहने की आवश्यकता है कि आपकी नीतियां और दवा परीक्षण कर्मचारियों के प्रति दृष्टिकोण कानून के दायरे में हैं, और आप अपने कर्मचारियों की भलाई को पहले रखते हैं।
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