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यह विश्वास करना कठिन लगता है, लेकिन सभी नौकरी आवेदकों में से लगभग एक चौथाई अपने रिज्यूमे पर झूठ बोलते हैं। लगभग 60 प्रतिशत काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने रिज्यूमे पर किसी प्रकार के मिथ्याकरण को देखने की सूचना दी है, और झूठ मामूली अलंकरण और अनुभव के अतिशयोक्ति से लेकर उस कंपनी के लिए काम करने के बारे में झूठ बोलना है जिसे उन्होंने कभी नियोजित नहीं किया है।
यह एक महामारी है, और यदि आप संख्याओं के अनुसार सख्ती से काम करते हैं, तो आपके द्वारा समीक्षा किए जाने वाले प्रत्येक चार रिज्यूमे में एक बार इसका सामना करने की संभावना है। यह एक डरावना आँकड़ा है, और कुछ ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता वापस आ रहे हैं।
ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता रिज्यूमे में जालसाजी के लिए जुर्माना लगाते हैं
ऑस्ट्रेलिया में कंपनियों और यहां तक कि स्थानीय सरकारी विभागों को भी कम-ईमानदार रोजगार उम्मीदवारों द्वारा बेवकूफ बनाने के लिए काफी कुछ किया गया है, और कई रोजगार अनुबंधों में खंड लिख रहे हैं जो रिज्यूमे पर गलत जानकारी प्रदान करने के लिए दंड और जुर्माना लगाते हैं।
वास्तव में, कुछ नियोक्ता शीर्ष पदों पर कर्मचारियों को 5000 डॉलर तक जुर्माना कर रहे हैं, जब वे रिज्यूमे पर झूठ बोलते हुए पकड़े जाते हैं।
यह कठोर प्रतीत हो सकता है, लेकिन जब आप मानते हैं कि नियोक्ता मुकदमेबाजी में और अधिक के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं यदि यह पाया जाता है कि उन्होंने ऐसे उम्मीदवारों को नियुक्त किया है जो किसी विशेष नौकरी के लिए योग्य नहीं हैं, और जो बाद में एक महंगी गलती करते हैं, तो यह बहुत अधिक लगता है तर्कसंगत।
जुर्माना क्यों मायने रखता है
रिज्यूमे पर गलत जानकारी देने के लिए जुर्माना लगाना ओवरकिल की तरह लग सकता है, खासकर जब नियोक्ता छायादार आवेदकों को छांटने के लिए कर्मचारी चेक का उपयोग कर सकते हैं, या झूठ बोलने वालों को आग लगा सकते हैं, लेकिन अभ्यास के पीछे कुछ अच्छे, ठोस कारण हैं।
सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, जब नियोक्ता यह ज्ञात करते हैं कि बायोडाटा पर झूठ बोलने से वित्तीय जुर्माना लग सकता है, तो कुछ लोग जो अन्यथा अपनी किस्मत आजमा सकते हैं, वे कभी भी आवेदन नहीं कर सकते हैं, जिससे एक महान उम्मीदवार का चयन करना आसान हो जाता है।
फिर तथ्य यह है कि यह हमेशा किसी को बर्खास्त करने जितना आसान नहीं होता है, भले ही उन्होंने झूठ बोला हो या अपने रिज्यूमे को सजाया हो। अनुपयुक्त कर्मचारियों को बाहर करना कभी-कभी एक लंबी और पेचीदा प्रक्रिया होती है, और इस बात की हमेशा संभावना होती है कि वे स्वयं कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं।
अंत में, लागत है। यहां तक कि अगर आप गंभीर समस्याओं का परिणाम होने से पहले नकली प्रमाण-पत्रों के बारे में पता लगाते हैं, और अपने फिर से शुरू होने पर झूठ बोलने वाले कर्मचारी को आग लगाने का प्रबंधन करते हैं, तब भी स्थिति को फिर से विज्ञापित करने, एक नए उम्मीदवार को किराए पर लेने और उन्हें प्रशिक्षित करने के लिए अतिरिक्त लागत होती है। यहां तक कि $5000 का जुर्माना भी उन लागतों की तुलना में समुद्र में एक बूंद है!
इलाज से बेहतर रोकथाम है
भले ही जुर्माना इस तथ्य के बाद धोखाधड़ी फिर से शुरू करने की समस्या को ठीक करने में मदद कर सकता है, और कुछ अवसरों को रोक सकता है जो नौकरियों के लिए आवेदन करने का प्रयास कर सकते हैं, वे वास्तव में योग्य नहीं हैं, इस प्रकार की समस्या से पूरी तरह से बचना हमेशा बेहतर होता है, यदि बिल्कुल भी संभव।
सावधानीपूर्वक कर्मचारी स्क्रीनिंग नीतियों को लागू करना, और पेशेवरों के साथ काम करना जो आपको अपने संभावित कर्मचारियों के बारे में सत्यापित, उपयोग में आसान जानकारी दे सकते हैं, आपको खराब भाड़े के सिरदर्द से बचने और इसके साथ आने वाले किसी भी नतीजे से बचने में मदद कर सकते हैं।
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