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प्रत्येक नियोक्ता या प्रबंधक को कम से कम एक बार अनुभव हुआ है। कागज पर आपकी प्रार्थनाओं के उत्तर की तरह दिखने वाला उम्मीदवार आपका सबसे बुरा सपना बन गया!
कम से कम कहने के लिए यह एक मुश्किल स्थिति है, लेकिन कुछ युक्तियां हैं जिनका उपयोग आप खराब उम्मीदवारों को भर्ती करने के अपने जोखिम को सीमित करने के लिए कर सकते हैं, और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके पास विकल्प हैं।
आप जो चाहते हैं उसे परिभाषित करें
बुरी नियुक्तियों का एक आश्चर्यजनक रूप से उच्च अनुपात संभवतः उन नियोक्ताओं को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है जो अपने लिए क्या खोज रहे हैं इस पर पूरी तरह से स्पष्ट नहीं हैं। विज्ञापन देने से पहले यह तय करने के लिए समय लें कि आपको वास्तव में क्या चाहिए, और आपका आदर्श उम्मीदवार टेबल पर क्या लाएगा। जितना अधिक आप अपना ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, उतना ही आसान है कि अनुपयुक्त उम्मीदवारों को जल्दी से निकाल दें।
समझें कि उम्मीदवार झूठ बोलते हैं
हाल ही के एक अध्ययन के अनुसार , लगभग 60% नियोक्ताओं ने बताया कि उन्होंने अपने रिज्यूमे पर झूठ बोलने वाले उम्मीदवारों को पकड़ा है, फिर से शुरू करने में धोखाधड़ी की घटना आश्चर्यजनक रूप से अधिक है। उनमें से कई झूठ कौशल या क्षमताओं के सरल अतिशयोक्ति हैं, लेकिन ऐसे कई मामले हैं जहां उम्मीदवारों ने नकली साख भी बनाई है। यदि आप संदेह में हैं, तो अपना होमवर्क करें!
डील ब्रेकर्स के बारे में स्पष्ट रहें
कुछ लक्षण और गतिविधियां हैं जो आप उम्मीदवारों के खिलाफ, उनके काम पर रखने से पहले या बाद में नहीं रख सकते हैं। हालाँकि, वैवाहिक स्थिति या बच्चों जैसी चीजें भर्ती में एक कारक नहीं हो सकती हैं, ऐसे कुछ मामले हैं जहां आप अपने अनुबंधों में गैर-पारंपरिक “डील ब्रेकर” शामिल कर सकते हैं। इनमें भविष्य के आपराधिक अपराधों से संबंधित प्रावधान, या आचरण शामिल हो सकते हैं जो आपकी कंपनी पर अच्छी तरह से प्रतिबिंबित नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी धार्मिक संगठन के कर्मचारी को मीडिया द्वारा कुछ अनैतिक कार्य करते हुए पकड़ा जाता है, तो आप कार्रवाई करने में सक्षम हो सकते हैं।
यह कभी न मानें कि परिवीक्षा अवधि स्वत: होती है
कई नियोक्ता गलती से मानते हैं कि वे स्वचालित रूप से परिवीक्षा अवधि से आच्छादित हैं, हालांकि, आपके अनुबंधों के शब्दों के आधार पर, यह मामला नहीं हो सकता है। यदि आपके पास उम्मीदवार के प्रदर्शन की समीक्षा करने के लिए परिवीक्षा अवधि है, तो सुनिश्चित करें कि आप यह निर्धारित करते हैं कि यह क्या है और आपके रोजगार अनुबंधों में दोनों पक्षों की क्या जिम्मेदारियां और अधिकार हैं। एचआर या कानूनी पेशेवर को अपने अनुबंधों की समीक्षा करना एक अच्छा विचार है, क्योंकि ऐसे कानून और नियम हैं जो यह नियंत्रित कर सकते हैं कि आप क्या कर सकते हैं और क्या नहीं।
स्क्रीनिंग पर अधिक समय और प्रयास करें
एक खराब भाड़े पर आपकी कंपनी को हजारों डॉलर खर्च करने पड़ सकते हैं, और इससे उबरने में महीनों लग सकते हैं, इसलिए इस स्थिति को सुधारने की कोशिश करने के बजाय इसे रोकना हमेशा बेहतर होता है।
सुनिश्चित करें कि आपके पास भावी कर्मचारियों के लिए एक स्पष्ट और विस्तृत पुनरीक्षण प्रक्रिया है, और इसे प्रत्येक भाड़े पर लागू करें। संदर्भों को ध्यान से जांचें, शैक्षिक क्रेडेंशियल्स को सत्यापित करें और पिछले अनुभव के बारे में दावा करें, और सुनिश्चित करें कि आप कोई भी काम करने से पहले किसी भी आपराधिक और क्रेडिट इतिहास की जांच करते हैं।
अंत में, याद रखें कि भाड़े के इरादे का एक पत्र भी आपको लौकिक हॉट सीट पर खड़ा कर सकता है, इसलिए जब तक आप सभी तथ्यों के बारे में सुनिश्चित नहीं हो जाते, तब तक कोई भी प्रस्ताव देने से बचें।
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