[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]
इस बात से कोई इंकार नहीं है कि आजकल नौकरियों के लिए पहले की तुलना में बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा है। हाई प्रोफाइल क्षेत्रों में मांग के बाद की नौकरियों में यदि अधिक नहीं तो दर्जनों आवेदकों को आकर्षित करने की संभावना है। नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति खोजने के दृष्टिकोण से कौन सा अच्छा है … लेकिन अगर आप केवल एक या दो लोगों को भर्ती कर रहे हैं तो यह अच्छा नहीं है।
पुलों को नहीं जलाना नियोक्ताओं के लिए उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि कर्मचारियों के लिए, और हमने सोचा कि हम देखेंगे कि प्रतिक्रिया के झटके को नरम करना एक अच्छा विचार क्यों है, और इसके बारे में कैसे जाना जाए।
अस्वीकृतियों को ठीक करना क्यों महत्वपूर्ण है
संभावित कर्मचारियों को आसानी से निराश करने का पहला (और संभवतः सबसे महत्वपूर्ण) कारण यह है कि नौकरी चाहने वालों के लिए संभावित नियोक्ताओं पर मुकदमा करने की प्रवृत्ति बढ़ रही है, अगर उनकी भर्ती प्रथाओं में भेदभाव का संकेत भी है, और ऑस्ट्रेलिया प्रतिरक्षा नहीं है ।
सुनिश्चित करें कि आपके काम पर रखने के निर्णय उचित परिश्रम और योग्यता पर आधारित हैं, भेदभावपूर्ण कारकों पर नहीं, और आपको ठीक होना चाहिए।
संभावित उम्मीदवारों को धीरे और विनम्रता से नीचा दिखाने का एक और अच्छा कारण यह है कि आप कभी नहीं जानते कि जीवन आप दोनों में से किसी को कहां ले जाए। दस साल के समय में, हो सकता है कि आप साक्षात्कार डेस्क के दूसरी तरफ बैठे हों, और आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि आपका उपचार आपको वापस दिखाई देगा।
अंत में, जिस उम्मीदवार को आप ठुकरा रहे हैं वह इस पद के लिए सही नहीं हो सकता है, वे दूसरे के लिए भी सही हो सकते हैं। अगर हैं तो उन्हें बताएं। मूल्यवान लोग अभी भी मूल्यवान हैं, भले ही वे इस कार्य के लिए उपयुक्त न हों।
कैसे करें: अस्वीकृति 101
यह देखना आसान है कि आप अपनी अस्वीकृति को शामिल सभी लोगों के लिए जितना संभव हो उतना दर्द रहित क्यों बनाना चाहते हैं, लेकिन कुछ चीजें हैं जो आप इसे प्राप्त करने के लिए करना चाहेंगे:
- यदि आप आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को महत्व देते हैं, और यह एक उच्च स्तर की स्थिति है, तो आप प्रपत्र पत्रों के बजाय व्यक्तिगत ईमेल या पत्र भेजना चाह सकते हैं। यहां तक कि अस्वीकृत उम्मीदवार के लिए कुछ कस्टम शब्द भी आघात को कम करने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं।
- हालांकि इसे बहुत व्यक्तिगत मत बनाओ। आप एक पेशेवर संबंध बनाए रखना चाहते हैं। आखिरकार, संभावना है कि आप अभी भी उसी उद्योग में काम कर रहे होंगे!
- अस्वीकृति के सटीक कारणों से बचने का प्रयास करें। आप भेदभाव के किसी भी संकेत से बचना चाहते हैं, विशेष रूप से लिखित रूप में, और आप यह आभास भी नहीं देना चाहते हैं कि आप बातचीत के लिए तैयार हैं।
- यदि आप फ़ाइल पर उम्मीदवार का रिज्यूमे रखने जा रहे हैं, तो उन्हें बताएं! यदि कोई उम्मीदवार वास्तव में आपकी कंपनी के लिए काम करना चाहता है, तो वे इस बात की सराहना करेंगे कि वे अभी भी विचाराधीन हैं, भले ही तुरंत नहीं।
- भविष्य के अनुप्रयोगों के लिए महान उम्मीदवारों के लिए दरवाजा खुला छोड़ना सुनिश्चित करें। आपको कभी नहीं जानते। हो सकता है कि आपका वर्तमान किराया काम न करे, और आप चाहते हैं कि आपके पास आकर्षित करने के लिए महान प्रतिभा का एक पूल हो!
अंगूठे के एक सामान्य नियम के रूप में, आपको उम्मीदवारों को ठुकराते समय उतनी ही सावधानी बरतने की कोशिश करनी चाहिए जितनी कि उन्होंने पद के लिए आवेदन करते समय की थी। मध्य से ऊपरी स्तर की स्थिति के मामले में, इसका लगभग निश्चित रूप से मतलब है कि एक फॉर्म लेटर इसे नहीं काटेगा, और कोई भी संपर्क निश्चित रूप से स्वीकार्य नहीं होगा! महान उम्मीदवारों के साथ अच्छा व्यवहार करें, और आप मुकदमा चलाने से बचेंगे और साथ ही एक निष्पक्ष और वांछनीय नियोक्ता के रूप में ख्याति प्राप्त करेंगे।
[/column]
