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इन दिनों अधिकांश नौकरी आवेदनों में शैक्षणिक क्रेडेंशियल सत्यापन के कुछ रूप शामिल हैं। कम से कम, आप प्रमाण पत्र या किसी प्रकार के दस्तावेजी प्रमाण देखना चाहेंगे कि आपके संभावित उम्मीदवार के पास कौशल और साख है जो वे कहते हैं कि वे करते हैं। कई ऑस्ट्रेलियाई कंपनियां शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवार की पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए प्रोफेसरों या स्कूलों से संपर्क करके कर्मचारियों की आगे की जांच करती हैं, खासकर यदि वे हाल ही में स्नातक हैं।
हालांकि यह सब एक उम्मीदवार की उपयुक्तता की विस्तृत तस्वीर पेश कर सकता है, हालांकि, यह आपको पूरी तस्वीर नहीं दे सकता है। ऐसा इसलिए है, क्योंकि कई करियर और क्षेत्रों में किसी विशेष क्षेत्र में अभ्यास या काम करने के लिए अतिरिक्त प्रमाणपत्र और सदस्यता की आवश्यकता होती है। यहां उन क्रेडेंशियल्स की जांच के बारे में जानने की जरूरत है।
पता करें कि क्या आवश्यक है
जब आप किसी उम्मीदवार को अपने क्षेत्र से बाहर किसी पद के लिए किराए पर लेते हैं या जिसके बारे में आप अच्छी तरह से वाकिफ नहीं हैं, तो यह पता लगाना एक अच्छा विचार है कि उम्मीदवारों को उस क्षेत्र में काम करने के लिए किस प्रकार के अनिवार्य प्रमाणपत्र और सदस्यता की आवश्यकता है। कई मामलों में ये स्वैच्छिक हो सकते हैं, लेकिन अक्सर अनिवार्य उद्योग निकाय भी होते हैं।
कुछ मामलों में ये एक सख्त आवश्यकता नहीं हो सकती है। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो एक वकील के रूप में अभ्यास नहीं कर रहा है, उसे एक से अलग प्रमाणन बनाए रखने की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए आप जिस नौकरी के लिए भर्ती कर रहे हैं, उसके लिए विशिष्टताओं का पता लगाएं।
अपने उम्मीदवार का पूरा नाम प्राप्त करें
अक्सर, पेशेवर संगठनों में दसियों हज़ार सदस्य हो सकते हैं। कभी-कभी उनमें एक ही नाम के एक से अधिक सदस्य भी हो सकते हैं। कई मामलों में एक मध्य प्रारंभिक पता लगाना, या यहां तक कि उम्मीदवारों से सदस्य संख्या के लिए पूछना, आपको यह पुष्टि करने में मदद कर सकता है कि आप सही जानकारी देख रहे हैं।
सीधे पहुंचें
एक बार जब आप जान जाते हैं कि किससे संपर्क करना है, और किसकी जानकारी के बारे में आप पूछताछ कर रहे हैं, तो ऑनलाइन जानकारी पर भरोसा करने के बजाय सीधे संगठन से संपर्क करें। हालांकि यह इन दिनों दुर्लभ है, संगठन अपनी सदस्य सूचियों को जितनी बार-बार अपडेट करना चाहिए उतनी बार ऑनलाइन अपडेट नहीं कर सकते हैं, इसलिए उनकी साइट पर अभी भी पुरानी जानकारी हो सकती है। प्रत्यक्ष प्रश्न भेजना हमेशा सबसे अच्छा होता है, खासकर यदि सदस्यता अनिवार्य हो।
क्वेरी अजीब जानकारी
कुछ पेशेवर संगठन व्यपगत सदस्यों या सदस्यों को अपनी सदस्य सूची में अच्छी स्थिति में नहीं रखेंगे, लेकिन उन्हें इस तरह सूचीबद्ध करेंगे। यह बुरा लग सकता है लेकिन यह हमेशा अनुपयुक्तता का संकेत नहीं है। यह अवैतनिक सदस्य देय राशि के रूप में कुछ सरल हो सकता है।
जब तक इस प्रकार की विसंगति का कोई कारण न हो, निर्णय लेने से पहले पूछना सुनिश्चित करें।
अच्छी स्क्रीनिंग का एक बड़ा हिस्सा
पेशेवर सदस्यता और प्रमाण-पत्र सत्यापित करना निश्चित रूप से पेशेवर कर्मचारी स्क्रीनिंग का एक बड़ा हिस्सा है। हालांकि व्यापक और संपूर्ण कर्मचारी स्क्रीनिंग के लिए कई और परतें हैं, जिनमें आपराधिक और क्रेडिट चेक और बहुत कुछ शामिल हैं।
यदि आप उच्च स्तर की, पेशेवर भूमिकाओं के लिए भर्ती कर रहे हैं, तो यह एक अच्छा विचार है कि थोड़ा और समय दिया जाए और अधिक से अधिक तथ्यों और विवरणों की जांच करने के लिए थोड़ा और प्रयास किया जाए। यह निश्चित रूप से लंबे समय में भुगतान करेगा!
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