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जब हम वयोवृद्ध दुर्व्यवहार के बारे में ऑनलाइन कहानियाँ पढ़ते हैं, या अपने सोशल मीडिया फीड में चौंकाने वाली तस्वीरें देखते हैं, तो हम शायद सोचते हैं कि ये अलग-थलग मामले हैं। कि वे आम नहीं हैं, और वे नियम के अपवाद हैं। हालांकि, शोध से पता चला है कि ऑस्ट्रेलिया में बुजुर्ग दुर्व्यवहार के मामले प्रति वर्ष लगभग 100,000 हैं , जिसका अर्थ है कि हर दिन, औसतन बुजुर्गों के साथ दुर्व्यवहार के 273 नए मामले सामने आते हैं। यह उतना दुर्लभ नहीं लगता जितना आपने सोचा था, है ना? यहां बताया गया है कि पूर्व-रोजगार जांच कैसे परिदृश्य को बदल सकती है।
एल्डर एब्यूज मैटर्स क्यों
परिवार के सदस्यों द्वारा मुकदमेबाजी के जोखिम के अलावा, और बुजुर्गों के दुर्व्यवहार से जुड़े मानवाधिकारों के हनन के अलावा, बहुत ही वास्तविक, बहुत ठोस समस्याएं हैं जो इस तरह के दुर्व्यवहार का कारण बनती हैं।
एक उदाहरण स्वास्थ्य देखभाल की लागत है, जो करोड़ों में होने का अनुमान है, और दस साल से भी कम समय में $350 मिलियन प्रति वर्ष के चौंका देने वाले आंकड़े तक पहुंचने की उम्मीद है! एक अन्य उदाहरण यह है कि घटिया रिपोर्टिंग तंत्र के कारण, यह अनुमान लगाया जाता है कि वर्तमान संख्या वास्तविकता की तुलना में एक चौथाई है।
दुर्व्यवहार के मामले शारीरिक हिंसा से लेकर नशीली दवाओं से संबंधित दुर्व्यवहार या यहां तक कि देखभाल में बुजुर्गों के यौन शोषण तक होते हैं, और कई मामलों में वे परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वालों द्वारा उपेक्षा से संबंधित होते हैं, पेशेवर देखभाल स्थितियों में एक महत्वपूर्ण अनुपात होता है।
यह बिल्कुल अस्वीकार्य है कि ऑस्ट्रेलिया जैसे सभ्य देश में इस प्रकार का दुर्व्यवहार होता है, और यह सुनिश्चित करने के लिए और अधिक प्रयास किए जाने की आवश्यकता है कि हम उन संख्याओं को कम करें।
नियोक्ताओं की भूमिका और पूर्व-रोजगार चेकों का लाभ
जबकि ऑस्ट्रेलियाई कानून के लिए केवल यह आवश्यक हो सकता है कि आप पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित और कुशल कर्मचारियों की सही संख्या बनाए रखें, और कई मामले घर आधारित, पारिवारिक स्थिति तक ही सीमित हैं, वृद्ध देखभाल उद्योग में परिवर्तन करने के लिए कानून और राजनीतिक इच्छाशक्ति की कमी नहीं है आप नैतिक या कानूनी रूप से एक नियोक्ता के रूप में छूट देते हैं।
वास्तव में, जबकि आपके कर्मचारी उद्योग निकायों द्वारा जांच के अधीन नहीं हो सकते हैं, उन्हें निश्चित रूप से एक कठोर आंतरिक जांच प्रक्रिया के अधीन होना चाहिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सर्वोत्तम सेवाएं प्रदान कर रहे हैं, और आपको नागरिक और आपराधिक कानूनी दायित्व से बचाने के लिए . ऑस्ट्रेलिया में रिपोर्ट की गई घटनाओं और वयोवृद्ध दुर्व्यवहार के मामलों के आधार पर, हम कम से कम निम्नलिखित पूर्व-रोजगार जांचों की सिफारिश करेंगे:
- हिंसक या यौन अपराधों के लिए आपराधिक रिकॉर्ड की जाँच
- नशीली दवाओं से संबंधित सजा के लिए जाँच करें
- संदर्भ जांच
- क्रेडेंशियल चेक
- व्यक्तिगत इतिहास
चूंकि ऑस्ट्रेलिया में काम करने वाले कई देखभालकर्ता अन्य देशों से हैं, इसलिए हम यह भी अनुशंसा करेंगे कि आप अपनी पूर्व-रोजगार जांच को अंतरराष्ट्रीय जांचों तक बढ़ा दें।
हालांकि यह सच हो सकता है कि ऑस्ट्रेलियाई कानून वर्तमान में बुजुर्ग दुर्व्यवहार के मुद्दे पर बहुत अस्पष्ट है, इस बात से भी इनकार नहीं किया जा सकता है कि यह एक बढ़ती हुई समस्या है, और आने वाले वर्षों में महत्वपूर्ण मीडिया और राजनीतिक ध्यान प्राप्त करना जारी रखेगा। चाहे आप नैतिक कारणों से या भविष्य की समस्याओं को दूर करने के लिए पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग लागू करते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए थोड़ा अतिरिक्त समय और प्रयास करना उचित है कि आपकी देखभाल में लोग सुरक्षित हैं और उनकी अच्छी देखभाल की जाती है।
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