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雇员和雇主都愿意相信，虽然他们无疑是有关系的，但世界仍然把他们视为独立的实体，他们总是彼此不同。
虽然我们都愿意这样想，但情况并不总是这样，多年来，有无数高调的案例，雇员的行为促使公司或组织采取严格和迅速的纪律行动。
其中，知名度最高的肯定是唐纳德-特朗普。 在他目前的美国总统竞选中的几个月，NBC选择结束与他的长期关系，他们取消了他作为热门节目《学徒》的代言人。 双方都提供了几个理由，但不可否认的是，可能不止一个原因，但我们可以认为，这些观点可能被认为是与美国全国广播公司不一致的。
另一个备受瞩目的案例是多米尼克-斯特劳斯-卡恩，一位长期受到该国总统青睐的法国政治家，由于被指控性行为不端，他被迫辞去国际货币基金组织总裁的职务。
这些案例可能有所不同，但它们确实证明了雇员的行为 肯定会对其雇主产生影响。 以下是为什么你在选择代表你的公司的人时需要考虑员工筛选：
- 无论公司喜欢与否，他们的员工是他们组织的公众形象，无论这意味着在营销方面还是在法律方面的麻烦。
- 员工在你的组织中地位越高，他们的任何不检点或非法行为就越会反映在你的组织中，即使他们的行为与你的业务无关，而且是在工作环境之外采取的。
- 雇佣前的雇员筛选可以起到帮助作用，但由于这些问题往往与高级雇员有关，可能不足以保护你的公司声誉。
- 出于这个原因，在提升现有团队成员到高级、高调的职位之前，对他们进行额外的员工筛选是一个好主意。 仅仅因为一个初级员工在二十年前加入公司时是清白的，这并不意味着他们一直是这样的人！他们是在为自己的利益着想！
- 确保你有严格的政策来处理员工潜在的非法或不当行为，并在发现任何可能的事件后立即采取行动。 请记住，知道问题而不采取行动，如果碰巧成为公共知识，也会造成同样的损害！这就是为什么我们要把我们的工作放在首位！
- 如果对你的公司应该采取什么行动有任何疑问，请咨询你的公司的法律顾问。 你不想因为把一个令人尴尬的员工留在工资单上而损害你的声誉，但你也不想因为不公平的解雇而被起诉！你应该把这个问题放在首位！
驾驭与雇员有关的丑闻可能很困难，在某些情况下，良好的雇员筛选做法可以帮助防止问题。
如果你发现你的公司确实卷入了与雇员有关的丑闻，请记住，正如他们的行为会损害你的声誉一样，你的行为也会帮助你的声誉。 确保你站在道德的制高点上，在这些情况下你的行为要适当，你要把你的公司放在第一位，而不是任何个人感情或关系。
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