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15 3 月, 2016

围绕筛选从事儿童工作的雇员的法律

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在澳大利亚,无论是在联邦层面还是在各州,大多数地区都有某种形式的
与儿童一起工作的筛选和规定。 在个人以各种身份从事与儿童有关的工作之前,都需要这些证书。

我们看看这些检查是什么,以及当工作需要与儿童一起工作时,除了常规检查外,你可能还需要什么样的就业证明。

为什么对与儿童一起工作有特殊规定?

澳大利亚政府和其他大多数发达国家一样,认识到从事儿童工作的人所处的位置需要高度的责任和照顾,同时也认识到如果不对照顾者进行适当的筛选,会增加儿童的风险。

政府要求雇员在与未成年人打交道之前进行就业筛选服务,目的是促进儿童的安全,并防止身体或性虐待。

这就是为什么与大多数其他行业不同,在需要与儿童一起工作的企业和部门,雇主不仅被允许做额外的就业核查,而且有义务这样做。

与儿童一起工作需要什么?

同样,确切的要求可能因州或地区而异,但儿童保育员就业筛选服务的基本原理是相同的:

  • 十八岁之前犯下的罪行。 通常情况下,这些东西不会被检查,或者会被封存,但当涉及到儿童保育时,它们会被检查。
  • 认罪,以及无论是否定罪的有罪结论。
  • 申请人因精神健康问题而被无罪释放的指控。
  • 悬而未决的指控和失效的定罪。
  • 与指控和法庭程序有关的情况。

从本质上讲,与儿童一起工作的检查和筛选是广泛和深入的,但它们仍然不是无限的。 事实上,虽然进行了详细的筛选,但只有少数类型的定罪或案件是相关的,包括:

  • 性犯罪
  • 暴力犯罪,如殴打
  • 与毒品有关的指控或定罪
  • 任何对儿童构成危险的罪行
  • 违反与儿童工作有关的相关法律的任何罪行

与其他类型的就业筛选服务和就业核查一样,你需要特别小心,在这种类型的检查中保持公平的界限。 由于不属于儿童工作要求范围的定罪不能用来确定资格(否则你可能有违反歧视法的风险),你在决定雇用或不雇用申请人时,需要格外注意使用哪些信息。

将儿童放在首位

现实情况是,虽然有法律规定,确保将与儿童一起工作的员工得到非常仔细的筛选,但不应该使用这些法律。 无论是从个人层面还是从防止任何法律诉讼的风险来看,保护儿童安全都应该是一个优先事项

如果你经营的企业需要与儿童打交道,那么值得与专业的筛查公司交谈,他们可以提供你需要的深入信息,以保持各方面的合法合规性,并保持你自己的平静。

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