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在澳大利亚，无论是在联邦层面还是在各州，大多数地区都有某种形式的
与儿童一起工作的筛选和规定。 在个人以各种身份从事与儿童有关的工作之前，都需要这些证书。
我们看看这些检查是什么，以及当工作需要与儿童一起工作时，除了常规检查外，你可能还需要什么样的就业证明。
为什么对与儿童一起工作有特殊规定？
澳大利亚政府和其他大多数发达国家一样，认识到从事儿童工作的人所处的位置需要高度的责任和照顾，同时也认识到如果不对照顾者进行适当的筛选，会增加儿童的风险。
政府要求雇员在与未成年人打交道之前进行就业筛选服务，目的是促进儿童的安全，并防止身体或性虐待。
这就是为什么与大多数其他行业不同，在需要与儿童一起工作的企业和部门，雇主不仅被允许做额外的就业核查，而且有义务这样做。
与儿童一起工作需要什么？
同样，确切的要求可能因州或地区而异，但儿童保育员就业筛选服务的基本原理是相同的：
- 十八岁之前犯下的罪行。 通常情况下，这些东西不会被检查，或者会被封存，但当涉及到儿童保育时，它们会被检查。
- 认罪，以及无论是否定罪的有罪结论。
- 申请人因精神健康问题而被无罪释放的指控。
- 悬而未决的指控和失效的定罪。
- 与指控和法庭程序有关的情况。
从本质上讲，与儿童一起工作的检查和筛选是广泛和深入的，但它们仍然不是无限的。 事实上，虽然进行了详细的筛选，但只有少数类型的定罪或案件是相关的，包括：
- 性犯罪
- 暴力犯罪，如殴打
- 与毒品有关的指控或定罪
- 任何对儿童构成危险的罪行
- 违反与儿童工作有关的相关法律的任何罪行
与其他类型的就业筛选服务和就业核查一样，你需要特别小心，在这种类型的检查中保持公平的界限。 由于不属于儿童工作要求范围的定罪不能用来确定资格（否则你可能有违反歧视法的风险），你在决定雇用或不雇用申请人时，需要格外注意使用哪些信息。
将儿童放在首位
现实情况是，虽然有法律规定，确保将与儿童一起工作的员工得到非常仔细的筛选，但不应该使用这些法律。 无论是从个人层面还是从防止任何法律诉讼的风险来看，保护儿童安全都应该是一个优先事项。
如果你经营的企业需要与儿童打交道，那么值得与专业的筛查公司交谈，他们可以提供你需要的深入信息，以保持各方面的合法合规性，并保持你自己的平静。
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