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如今，大多数工作申请都包括某种形式的学术证书验证。 至少，你会希望看到证书或某种形式的文件证明，证明你的潜在候选人拥有他们所说的技能和证书。 许多澳大利亚公司通过联系教授或学校对入围的候选人进行背景调查来进一步筛选员工，特别是如果他们是应届毕业生。
虽然这些都可以描绘出一个候选人是否合适的详细情况，然而，它可能不会给你一个完整的情况。 这是因为，在许多职业和领域，需要额外的认证和会员资格才能在某一领域执业或工作。 下面是你需要知道的关于检查这些证书的情况。
找出什么是必要的
当你雇用一个不属于你的领域或你不太了解的职位的候选人时，最好是了解候选人在该领域工作需要哪些类型的强制性认证和会员资格。 在许多情况下，这些可能是自愿的，但往往也有强制性的行业机构。
在某些情况下，这些可能不是一个严格的要求。 例如，不从事律师工作的人可能被要求保持与从事律师工作的人不同的证书，所以要了解你所招聘的工作的具体内容。
获取你的候选人的全名
通常，专业组织可以有数万名成员。 偶尔，他们甚至可能有一个以上的成员具有相同的名字。 在许多情况下，找出中间的首字母，或甚至要求候选人提供会员号码，可以帮助你确认你所看到的信息是正确的。
直接接洽
一旦你知道要联系谁，以及你要查询谁的信息，就直接与该组织联系，而不是依靠网上的信息。 虽然现在很少有这样的情况，但组织可能没有像他们应该的那样频繁地在线更新其成员名单，所以他们的网站上可能仍然有过时的信息。 最好是直接发送询问，尤其是在会员资格是强制性的情况下。
查询奇怪的信息
一些专业组织会在其成员名单上保留失效的成员或不合格的成员，但要将他们列出来。 这可能看起来很糟糕，但它并不总是不当行为的迹象。 这很可能是一些简单的问题，如未支付的会员会费。
除非这类异常情况有原因，否则一定要在做决定前问清楚。
良好的筛查的一个重要部分
核实专业会员资格和证书绝对是专业员工筛选的一个重要部分。 不过，全面彻底的员工筛选还有很多层次，包括犯罪和信用检查等等。
如果你招聘的是高水平的专业职位，那么最好多花一点时间，多花一点精力，尽可能多地检查事实和细节。 从长远来看，这肯定会有回报的!
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