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吸毒已经成为全世界的一个主要问题。 在学校、大学和工作场所，越来越多的人在社交或娱乐中使用毒品，他们比以前更频繁地对危险物质上瘾。 难怪越来越多的雇主选择将药物测试员工作为其招聘和员工管理政策的一部分。 然而，虽然这绝对是可以理解的，但对于你能做什么，以及如何做，有一些非常严格的规定。
隐私与健康和安全
一般来说，澳大利亚的工作场所不允许纯粹为了 “抓住 “员工并终止其就业而进行酒精和药物测试。 法律旨在尽可能地保护雇员的隐私，已经有几起雇员胜诉的官司，因为测试是惩罚性的或无关紧要。
为了使药物和酒精测试在澳大利亚的工作场所被接受，需要采取健康和安全的方法，而不是侵犯雇员的公民隐私权。 换句话说，对使用重型设备工作并出现醉酒的员工进行测试是合理的，但坚持对在行政部门工作的员工进行药物测试，仅仅是为了了解他们在休息时间做什么，则是不可接受的。
雇佣前筛选
雇用前的药物和酒精测试往往是必要的，这也是与健康和安全有关的。 例如，采矿公司、建筑公司或炼油厂往往要求员工在被雇用到现场工作之前通过就业前的筛选。 但是，请确保你有一个真正基于职业健康安全的理由对员工进行药检，否则你可能会让自己陷入困境。
随机药物测试
随机药物测试是澳大利亚许多工作场所使用的另一种常见的药物测试类型，但同样，这种类型的测试必须有真正的安全考虑作为理由。
客户要求
在许多行业，如建筑业和采矿业，客户可能要求承包商确保雇员通过特定的测试。 如果这些要求是新的，你可能需要与你的员工讨论，或修改你的内部政策以适应他们。
书面政策
如果你打算实施就业前筛查、随机药物和酒精测试或定期测试，你需要有一个书面的测试政策，规定如何进行测试，测试什么，以及谁将接受测试。 你将需要包括一个争议程序和二次测试选项，以及测试是在现场还是在外面进行。
从法律的角度来看，这是一个非常棘手的政策，如果你没有一个内部的人力资源部门，没有技术和经验来起草一个符合法律规定的政策，那么聘请一个专业人士来代表你做这件事是一个好主意。
成瘾是一种疾病
最后，需要注意的是，根据澳大利亚的法律，许多药物成瘾的案例在法律上被视为一种疾病而不是一种选择。 如果你的员工对物质上瘾，你可能不能在不首先尝试适应他们的疾病的情况下对他们采取纪律处分，否则你可能会因歧视而惹上麻烦。
在许多工作场所，药物滥用是一个真正的问题，但你需要非常小心，你的政策和对员工进行药物测试的方法是在法律范围内的，并且你把员工的健康放在第一位。
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