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当我们在网上阅读有关虐待老人的故事，或在社交媒体上看到令人震惊的图片时，我们可能都认为这些都是孤立的案例。 他们并不常见，而且他们是规则的例外。 然而，研究表明，澳大利亚每年约有10万起虐待老人的案件，这意味着平均每天都有273起以上的虐待老人的新案件。 这听起来并不像你认为的那样稀缺，是吗？ 以下是就业前检查如何改变现状的情况。
为什么虐待老年人的问题很重要
除了家庭成员的诉讼风险，以及与虐待老人有关的侵犯人权行为，这种虐待行为还造成了非常真实、非常具体的问题。
其中一个例子是医疗费用，估计有数亿，预计在不到十年的时间里，将达到每年3.5亿美元的惊人数字！”！ 另一个例子是，由于低劣的报告机制，据估计，目前的数字是实际情况的四分之一。
虐待案件的范围包括从身体暴力到与毒品有关的虐待，甚至是对被照顾老人的性虐待，虽然在许多情况下，它们与家庭成员照顾者的忽视有关，但也有相当一部分发生在专业护理情况下。
在像澳大利亚这样的文明国家发生这种虐待行为是完全不可接受的，需要做更多工作以确保我们减少这些数字。
雇主的作用和雇前检查的好处
虽然澳大利亚的立法可能只要求你保持适当数量的受过充分培训和有技能的工作人员，而且许多情况下只限于以家庭为基础的家庭情况，但在老年护理行业缺乏立法和政治意愿来进行改变，这并不意味着你作为一个雇主在道德上或法律上可以豁免。
事实上，虽然你的员工可能不会受到行业机构的审查，但他们肯定应该接受严格的内部筛选过程，以确保你尽可能提供最好的服务，并保护你免受民事和刑事法律责任。 根据澳大利亚报告的虐待老人的事件和案例，我们建议至少要进行以下雇用前检查：
- 对暴力或性犯罪进行犯罪记录调查
- 检查是否有与毒品有关的定罪
- 参考资料检查
- 凭证检查
- 个人历史
由于许多在澳大利亚工作的护理人员来自其他国家，我们也建议您将雇佣前的筛选扩大到国际检查。
虽然目前澳大利亚的法律在虐待老人的问题上可能确实非常模糊，但也不可否认这是一个日益严重的问题，而且在未来几年将继续得到媒体和政治上的极大关注。 无论你是出于道德原因还是为了预防未来的问题而实施就业前筛查，都值得花一点额外的时间和精力来确保你所照顾的人是安全的，受到良好的照顾。
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