[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]
这似乎很难相信，但所有求职者中约有四分之一的人在他们的简历上撒谎。 近60%的招聘经理报告说在简历上看到了某种伪造行为，谎言的范围从轻微的美化和夸大经验到谎称为他们从未被雇用过的公司工作。
这是一种流行病，如果你严格按照数字工作，你每审查四份简历就可能遇到一次。 这是一个可怕的统计数字，而一些澳大利亚雇主正在进行反击。
澳大利亚雇主对简历造假行为处以罚款
澳大利亚的公司甚至地方政府部门已经受够了被不太诚实的求职者愚弄的经历，许多公司在雇佣合同中写入条款，对在简历上提供虚假信息的行为进行处罚和罚款。
事实上，一些雇主在高层职位的员工被发现在简历上撒谎时，对他们的罚款高达5000美元。
这似乎很苛刻，但当你考虑到，如果雇主被发现雇用了不符合特定工作条件的候选人，并随后犯了一个代价高昂的错误，他们可能要承担更多的诉讼责任，这似乎更合理。
为什么罚款是合理的
对伪造简历信息处以罚款似乎有点矫枉过正，特别是当雇主可以利用员工检查来剔除不光彩的申请者，或解雇那些被发现撒谎的人时，但这种做法背后有一些好的、可靠的理由。
首先，当雇主让人们知道在简历上撒谎可能会导致经济处罚时，一些原本可能会尝试运气的人可能根本就不会申请，这使得选择一个优秀的候选人变得更加容易。
然后，还有一个事实是，并不总是像解雇某人那样简单，即使他们有撒谎或美化他们的简历。 淘汰不合适的员工有时是一个漫长而曲折的过程，而且他们总是有可能自己提起法律诉讼。
最后，还有成本问题。 即使你在造成严重问题之前发现了伪造的证书，并设法解雇了一个确实在简历上撒谎的员工，仍然有额外的成本来再次宣传这个职位，雇用一个新的候选人并对他们进行培训。 与这些费用相比，即使是5000美元的罚款也是沧海一粟！”！
预防胜于治疗
尽管罚款可以帮助事后解决简历欺诈的问题，并阻止一些可能试图申请他们并不真正合格的工作的骗子，但如果可能的话，最好是完全避免这类问题。
实施谨慎的雇员筛选政策，并与能够为你提供经核实的、易于使用的潜在雇员信息的专业人员合作，可以帮助你避免糟糕的雇佣关系带来的麻烦，并避开随之而来的任何后果。
[/column]
