Летење испод радара: зашто Кривичне провере нису довољне!
Злочини белих оковратника се евидентирају као злочини само ако постоји судска пресуда. Али ваши кандидати за осетљиве улоге могу имати сумњиву финансијску историју која је невидљива стандардним полицијским проверама. Ово не ставља квачицу у поље „Дуе дилигенце“. Он само прелеће површину, а не дубоко зарони. Па како ова историја лети испод полицијског радара? Организација открива […]
ВИШЕ ИСПОРУКА = ВИШЕ ВОЗАЧА = ВИШЕ ПРОВЕРА ЛИЦЕНЦЕ
Како пандемијска ограничења падају и падају са сваком варијантом ЦОВИД-19, многе организације се окрећу Б2Ц кућној испоруци као новој нормалној. Различите одговорности укључују возаче доставе, возаче путника, возаче камиона, возаче (ВИП клијенте) и кућне посете. Дакле, одакле долази сав проширени скуп возача? Неки „возачи“ се регрутују интерно, мењајући опис посла особља како би могли да […]
Како ваши запослени могу утицати на вашу репутацију
[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“] Запослени и послодавци подједнако желе да верују да иако они несумњиво имају везу, свет их и даље види као појединачне ентитете и да су увек различити једни од других. Иако бисмо сви желели да то мислимо, то није увек случај, а током година било је безброј случајева високог […]
Лични приступ: како да се провере референци карактера рачунају
[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“] Док провере референци карактера могу бити од непроцењиве вредности у стварању комплетне слике појединца, постоје нека златна правила за извлачење максимума из искуства. Референце ликова су често важан део процеса запошљавања. Ово је посебно тачно када се попуњавају позиције у раној каријери, где кандидати можда немају дугу историју […]
Како поступати са негативним проверама кривичне евиденције
[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“] Процес запошљавања особља је ових дана минско поље законитости, провера, референци и више рунди интервјуа и преговора, а са преварама, крађама идентитета и другим кривичним делима који су распрострањени ових дана, свеобухватне провере кривичних евиденција су важне. Може бити примамљиво, када наиђете на негативне криминалне информације у историји […]
Погрешан идентитет: МОЖЕ се догодити!
[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“] Погрешан идентитет може звучати забавно, али није увек тако. Иако су праве грешке мање уобичајене од стварне крађе идентитета , оне се дешавају и могу бити разорне за људе који су укључени. Кроз историју је било примера људи који би имали користи од провере прошлости , као што […]
Запослени за тестирање на дроге: шта власници предузећа треба да знају
[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“] Употреба дрога је постала велики проблем широм света. У школама, на универзитетима и на радним местима, све више људи користи дрогу друштвено или рекреативно, а постају зависни од опасних супстанци чешће него икада раније. Није ни чудо што се све више послодаваца одлучује да укључи запослене који тестирају […]
Помоћ! Ангажовао сам ужасног кандидата (шта да радим када се мастило осуши)
[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“] Сваки послодавац или менаџер је имао искуство барем једном. Кандидат који је на папиру изгледао као одговор на ваше молитве испоставило се да је ваша најгора ноћна мора! То је у најмању руку зезнута ситуација, али постоји неколико савета које можете користити да бисте ограничили ризик од запошљавања […]
Нисам ја, ти си… Како рећи не кандидату
[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“] Не може се порећи да је ових дана много већа конкуренција за посао него што је била. Тражени послови у високо профилисаним областима вероватно ће привући десетине кандидата, ако не и више. Што је сјајно из перспективе проналажења најбоље особе за посао… али није сјајно ако запошљавате само […]
Провере кривичне евиденције: релевантност је кључна
[column width=“1/1″ last=“true“ title=““ title_type=“single“ animation=“none“ implicit=“true“] Многе компаније ових дана одлучују или да питају потенцијалне запослене о њиховој криминалној позадини или да изврше провере кривичних евиденција као део процеса запошљавања. Иако је прави да власници предузећа морају да се заштите од ризика, ово такође може бити правно и етичко минско поље, а постоје многа […]
