تحلق تحت الرادار: لماذا لا تكفي الشيكات الجنائية!
يتم تسجيل جرائم ذوي الياقات البيضاء كجرائم فقط إذا كانت هناك إدانة من المحكمة. لكن قد يكون لدى المرشحين لشغل مناصب حساسة تاريخ مالي مشبوه وغير مرئي لفحوصات الشرطة القياسية. هذا لا يضع علامة في خانة “العناية الواجبة”. إنه يقوم فقط بتشطيب السطح بدلاً من الغوص بعمق. فكيف يطير هذا التاريخ تحت رادار الشرطة؟ تكتشف […]
المزيد من عمليات التسليم = المزيد من السائقين = المزيد من عمليات التحقق من الترخيص
نظرًا لأن القيود الوبائية تنحسر وتتدفق مع كل متغير من COVID-19 ، فإن العديد من المنظمات تتجه نحو عمليات التوصيل إلى المنازل بين الشركات والمستهلكين كطريقة طبيعية جديدة. تشمل المسؤوليات المتنوعة سائقي التوصيل وسائقي الركاب وسائقي الشاحنات والسائقين (عملاء VIP) والزيارات المنزلية. إذن من أين تأتي كل مجموعة السائقين الموسعة؟ يتم تعيين بعض “السائقين” داخليًا […]
مشاكل الهجرة: لماذا يعتبر النظر في الوضع القانوني فكرة جيدة
[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”] قبل عدة سنوات ، لعبت ساندرا بولوك وريان رينولدز دور البطولة في فيلم يستند إلى فرضية أنها كانت ناشرة ذات نفوذ كبير ومواطن كندية ، وتعمل في نيويورك بتأشيرة منتهية الصلاحية ، والقصة المرحة والرومانسية عن مشاكل الهجرة التي تواجهها. جمعهم معًا. كانت القصة أكثر مرحًا عندما علمت […]
كيف يمكن لموظفيك التأثير على سمعتك
[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”] يود الموظفون وأرباب العمل على حد سواء الاعتقاد بأنه في حين أن لديهم علاقة بلا شك ، لا يزال العالم ينظر إليهم ككيانات فردية ، وهم دائمًا ما يكونون مختلفين عن بعضهم البعض. بينما نرغب جميعًا في الاعتقاد بأن هذا ليس هو الحال دائمًا ، وعلى مر السنين […]
الحصول على الشخصية: كيفية جعل الشيكات المرجعية الشخصية مهمة
[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”] في حين أن عمليات التحقق من مرجع الأحرف يمكن أن تكون لا تقدر بثمن في رسم صورة كاملة للفرد ، إلا أن هناك بعض القواعد الذهبية لتحقيق أقصى استفادة من التجربة. غالبًا ما تكون مراجع الشخصية جزءًا مهمًا من عملية التوظيف. هذا صحيح بشكل خاص عند شغل المناصب […]
كيفية التعامل مع عمليات التحقق من السجل الجنائي السلبي
[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”] تعد عملية تعيين الموظفين بمثابة حقل ألغام من الجوانب القانونية والفحوصات والمراجع وجولات متعددة من المقابلات والمفاوضات هذه الأيام ، ومع انتشار الاحتيال وسرقة الهوية والجرائم الأخرى في هذه الأيام ، فإن عمليات فحص السجلات الجنائية الشاملة مهمة. قد يكون من المغري ، عندما تصادف معلومات إجرامية سلبية […]
هوية خاطئة: يمكن أن يحدث!
[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”] قد تبدو الهوية الخاطئة مسلية ، لكن الأمر ليس كذلك دائمًا. في حين أن الأخطاء الحقيقية أقل شيوعًا من سرقة الهوية الفعلية ، إلا أنها تحدث ويمكن أن تكون مدمرة للأشخاص المعنيين. على مر التاريخ ، كانت هناك أمثلة لأشخاص كانوا سيستفيدون من عمليات التحقق من الخلفية ، […]
موظفو اختبار المخدرات: ما يجب أن يعرفه أصحاب الأعمال
[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”] أصبح تعاطي المخدرات قضية رئيسية في جميع أنحاء العالم. في المدارس والجامعات وأماكن العمل ، يتزايد عدد الأشخاص الذين يتعاطون المخدرات اجتماعيًا أو ترفيهيًا ، وأصبحوا مدمنين على المواد الخطرة بشكل متكرر أكثر من أي وقت مضى. لا عجب في أن المزيد من أصحاب العمل يختارون تضمين موظفي […]
يساعد! لقد استأجرت مرشحًا سيئًا (ماذا أفعل عندما يجف الحبر)
[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”] كل صاحب عمل أو مدير لديه الخبرة مرة واحدة على الأقل. المرشح الذي بدا وكأنه إجابة لصلواتك على الورق تبين أنه أسوأ كابوس لك! إنه موقف صعب على أقل تقدير ، ولكن هناك بعض النصائح التي يمكنك استخدامها للحد من مخاطر توظيف المرشحين السيئين ، والتأكد من أن […]
هذا ليس أنا ، إنه أنت … كيف تقول لا لمرشح
[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”] ليس هناك من ينكر أن هناك منافسة على الوظائف أكثر بكثير هذه الأيام مما كانت عليه في السابق. من المرجح أن تجتذب الوظائف المطلوبة في المجالات البارزة العشرات من المتقدمين ، إن لم يكن أكثر. وهو أمر رائع من منظور العثور على أفضل شخص للوظيفة … ولكنه ليس […]
