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Dans le monde des affaires, peu de choses sont susceptibles de vous glacer le sang aussi rapidement que de découvrir que la personne à qui vous confiez votre comptabilité et vos finances a des antécédents peu reluisants. Qu’il s’agisse d’une accusation en cours ou d’une condamnation, il s’agit d’une situation très grave, qu’il vaut mieux éviter. Voici ce que vous pouvez faire pour éviter que cela ne se produise, en vérifiant les antécédents judiciaires des employés et en prenant d’autres mesures, ou pour y remédier correctement si cela vous arrive.
Accusations de fraude financière
Les accusations de fraude financière peuvent varier considérablement, de la falsification d’informations au détournement de fonds, et les conséquences de ces infractions peuvent être très diverses. Quelle que soit la gravité des accusations, il n’y a aucune raison pour qu’une personne ayant un casier judiciaire pour fraude financière travaille avec de l’argent ou occupe un poste lié à la finance. Plus important et plus inquiétant encore, si votre employé a menti sur ses antécédents, cela en dit long sur son caractère en général.
Certification et éthique
L’un des moyens les plus simples d’écarter les candidats ayant des antécédents potentiellement douteux est de rechercher des candidats qui sont membres d’organismes sectoriels. Les comptables agréés, par exemple, doivent respecter un code de déontologie très strict et s’ils sont accusés et condamnés pour un délit quelconque, il y a de fortes chances qu’ils perdent leur agrément.
Il existe d’autres organismes et organisations sectoriels et, bien que l’adhésion à nombre d’entre eux soit volontaire et ne soit pas nécessairement une condition pour être qualifié pour un poste particulier, le choix d’être membre indique un certain niveau de caractère.
Vérification des antécédents professionnels dans le secteur financier
L’un des moyens les plus simples de vérifier les antécédents d’un employé travaillant dans la finance est de savoir s’il est membre d’un organisme ou d’une association sectorielle, puis de vérifier sa licence ou son statut de membre. Parce que ces organisations promeuvent la transparence, dans la plupart des cas, leurs dossiers sont facilement accessibles au public.
Bien entendu, tous les emplois n’exigent pas que les candidats soient des comptables agréés ou assimilés, et dans ce cas, vous devez creuser un peu plus.
La bonne nouvelle, c’est que l’on s’attend, dans le secteur financier, à ce que les entreprises procèdent à des vérifications approfondies, notamment en ce qui concerne la solvabilité et les antécédents criminels des employés. C’est toujours une bonne idée d’informer les candidats que ces tests seront effectués, afin d’éliminer rapidement les candidats inadéquats. En raison des règles de confidentialité, il est préférable de confier cette tâche à une tierce partie, qui sera objective et prudente.
Chèques de complément
Bien entendu, même si vous examinez soigneusement chaque employé, il est toujours possible qu’il soit accusé ou condamné pour des infractions à une date ultérieure. Afin de vous protéger contre les risques et les responsabilités associés à ces scénarios, il est conseillé de procéder régulièrement à des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires de tous les membres du personnel financier.
Ce type de contrôle ne vous apportera pas seulement la tranquillité d’esprit, il peut aussi être crucial pour votre position juridique et votre image publique. Rien ne peut perdre la confiance de votre entreprise plus rapidement que le fait que le public découvre que certains de vos employés ne sont pas dignes de confiance !
La bonne nouvelle, c’est que la finance est un secteur où l’on s’attend à ce que ce genre de vérifications soit effectué, et il y a relativement peu de candidats qui tentent leur chance. Cependant, même un seul est de trop, et il vaut mieux prévenir que guérir.
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