Controlli di base internazionali
La mobilità internazionale è diventata la spina dorsale dell'industria e della tecnologia in molti Paesi.
Controlli e screening dei precedenti internazionali
La scarsità di competenze e i dipendenti più brillanti hanno la stessa probabilità di essere reperiti in tutto il mondo e di essere assunti in patria, e gli accordi commerciali non sono più limitati a un solo Paese.
Sebbene questa sia un’ottima notizia per i vostri profitti e per l’economia globale, presenta alcune sfide uniche quando si tratta di verificare le credenziali e controllare le referenze. AIS offre una serie di controlli approfonditi e internazionali e servizi di screening, progettati per darvi la stessa tranquillità, indipendentemente da dove vi portano le vostre attività e le vostre assunzioni.
Lo screening globale di potenziali candidati o partner commerciali comporta tutti gli ostacoli che si incontrano con lo screening locale, con l’aggiunta della difficoltà di navigare in una rete di agenzie internazionali e dei requisiti di conformità legale.
La cosa più importante che potete fare per assicurarvi che i vostri controlli e screening internazionali e i controlli del casellario giudiziario internazionale siano accurati, riservati e conformi è assumere una società di controlli internazionali con l’esperienza, la conoscenza e la capacità di fornirvi i risultati di cui avete bisogno per prendere decisioni aziendali e di assunzione informate.
AIS è quell’azienda. I nostri analisti e il nostro personale, altamente qualificati, vantano un’esperienza pluriennale nell’esecuzione di controlli internazionali in ben 165 Paesi. Disponiamo di una tecnologia comprovata che va al di là di ciò che si può trovare con qualsiasi altro controllo dei precedenti, e offriamo gli stessi rapporti facili da seguire e da capire come facciamo con i nostri controlli delle referenze e dei precedenti nazionali.
Vantaggi dello screening internazionale
I controlli internazionali e lo screening dei candidati e dei potenziali partner commerciali non aggiungono molto tempo al processo, ma offrono notevoli vantaggi alla vostra azienda, tra cui la riduzione del rischio, l’identificazione del candidato migliore per il lavoro e la limitazione dei costi di formazione dei candidati che non rimangono in azienda a lungo termine.
Ridurrete il tasso di turnover dei vostri dipendenti, assicurerete la vostra azienda contro le conseguenze dell’assunzione di persone con un passato poco raccomandabile e, poiché la vostra azienda diventerà nota per i controlli approfonditi, attirerete candidati di migliore qualità.
Le nostre opzioni di screening internazionale
Lo screening dei candidati internazionali è un processo complesso, che coinvolge una serie di forze dell’ordine locali e internazionali e altre agenzie. Ogni screening è diverso, in base alla storia del candidato in questione. Ogni caso deve essere trattato come un processo individuale per garantire la conformità con le leggi locali e internazionali, ma possiamo personalizzare un processo che soddisfi le vostre esigenze e che includa uno dei seguenti elementi:
- Ricerca criminale locale
- Ricerca penale statale
- Ricerca criminale nazionale
- Ricerche sulla criminalità
- Ricerca di documenti di guida (MVR)
- Ricerche sulla storia dell'istruzione
- Ricerche sulla storia lavorativa
- Verifica della licenza professionale
- Test per l'abuso di sostanze
- Rapporto di credito
- Ricerca di indicatori di stabilità finanziaria
- Conferma dell'identità
- Ricerca di contenziosi statali e locali
- Ricerca di crediti fiscali dello Stato e del Paese
- Ricerca sulla normativa finanziaria
- Ricerche sui media
- Colloqui di referenza personale/professionale
- Ricerca mondiale di terroristi/sicurezza interna (Patriot Act)
- Ricerche su fallimenti e insolvenze
- Ricerca nazionale di contenziosi
Le informazioni vengono raccolte con cura dalle agenzie competenti, verificate e preparate in un rapporto facile da seguire, in modo da avere tutti i fatti a portata di mano quando si prendono decisioni di assunzione e di business. Con AIS, non dovrete mai correre rischi nell’assunzione di candidati globali.
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