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L’abuso di sostanze non è un problema nuovo. Basta guardare fiction storiche come The Knick o leggere libri di storia per trovare esempi di abuso di sostanze nel passato. L’unica vera differenza è che a quei tempi le persone non nascondevano così bene le loro abitudini.
Al giorno d’oggi, tutti sanno che l’abuso di sostanze è inaccettabile, ma se da un lato questo rende i soggetti coinvolti più inclini a trovare modi subdoli per nascondere le proprie abitudini, dall’altro non significa che il fenomeno non sia ancora in atto e, con la mobilità globale, questo spesso significa che lo screening internazionale è d’obbligo.
Il problema dell’abuso di sostanze
A prima vista, molte persone potrebbero mettere in dubbio la necessità di sottoporsi a test antidroga e alcolici o a uno screening internazionale per questo tipo di problemi. Alcuni ritengono che, finché le persone possono svolgere il proprio lavoro, ciò che fanno nel tempo libero è affar loro.
Si tratta di un’argomentazione ragionevole all’apparenza, ma c’è un problema più profondo.
Nella maggior parte dei casi di abuso di sostanze, la persona che ne fa uso dovrà consumarne sempre di più per ottenere lo stesso effetto. Possono diventare dipendenti dalla sostanza per funzionare e possono usare più di una sostanza per rimanere in uno stato “normale”. Un esempio è rappresentato dagli alcolisti, che poi ricorrono a droghe come la cocaina per tirarsi su dopo una notte pesante.
Man mano che le persone scendono nella tana del coniglio dell’abuso di sostanze, hanno bisogno di una quantità sempre maggiore per ottenere lo stesso effetto, il loro comportamento e la loro capacità di giudizio ne risentono e possono persino ricorrere al furto o alla disonestà per ottenere il denaro necessario a finanziare la loro abitudine. Tutte cose che si vogliono tenere lontane dal luogo di lavoro.
Prevalenza in Australia
Si potrebbe pensare che l’Australia sia relativamente isolata dalla cultura della droga, ma non è così. Infatti, in uno studio del 2004 dell’NDSHS, oltre il 46% di tutti gli occupati intervistati ha fatto uso di droghe in qualche momento della propria vita, e più del 10% ha dichiarato di averne fatto uso nell’ultimo mese.
È probabile che queste cifre siano aumentate e, se vengono prese al valore nominale, ciò significa che ogni volta che ci sono dieci persone in una stanza del vostro ufficio, una di loro è un consumatore attivo di droga.
Tipi di abuso
L’abuso di sostanze è un argomento spinoso, che la maggior parte dei datori di lavoro teme. Tuttavia, questo non farà scomparire il problema e, sia che si tratti di testare i nuovi assunti o di affrontare i problemi del personale esistente, prima o poi dovrete affrontarlo.
La buona notizia è che non tutti coloro che risultano positivi a una sostanza sono tossicodipendenti incalliti. A seconda della sostanza e dell’uso che ne fanno, possono essere consumatori sociali o occasionali. Altri possono essere consumatori funzionali a lungo termine, mentre una minoranza più ristretta può diventare dipendente, come si vede in film come Trainspotting!
Tutti questi aspetti devono essere affrontati, ma il metodo sarà diverso per ogni caso.
Risolvere il problema
Se state assumendo una forza lavoro globale, lo screening dei candidati a livello locale e internazionale può aiutarvi a escludere chi ha già problemi con le sostanze. Se non assumete persone che fanno uso o abuso di droghe o alcol, potete evitare molti problemi, tra cui costose controversie.
Un’altra buona idea è quella di avere una politica dettagliata e scritta in materia di droga e alcol, che includa disposizioni per i test, la consulenza e la disciplina, e di farla rispettare.
Qualunque sia il vostro atteggiamento nei confronti dell’uso o dell’abuso di sostanze, che sia proattivo o reattivo, o una miscela di entrambi, non è certo un problema che potete ignorare, e dovete agire prima possibile.
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