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La consommation de drogues est devenue un problème majeur dans le monde entier. Dans les écoles, les universités et sur les lieux de travail, de plus en plus de personnes consomment des drogues à des fins sociales ou récréatives et deviennent plus souvent que jamais dépendantes de substances dangereuses. Il n’est donc pas étonnant que de plus en plus d’employeurs choisissent d’inclure le dépistage des drogues dans leur politique d’embauche et de gestion du personnel. Cependant, bien que cela soit tout à fait compréhensible, il existe des règles très strictes concernant ce que vous pouvez faire et comment vous pouvez le faire.
Vie privée contre santé et sécurité
D’une manière générale, les tests d’alcoolémie et de toxicomanie effectués dans le seul but d' »attraper » les employés et de les licencier ne sont pas autorisés sur les lieux de travail australiens. La loi est conçue pour protéger autant que possible la vie privée des employés, et plusieurs procès ont été intentés dans lesquels les employés ont obtenu gain de cause, parce que les tests étaient punitifs ou non pertinents.
Pour que les tests de dépistage de drogues et d’alcool soient acceptés sur les lieux de travail australiens, l’approche doit être axée sur la santé et la sécurité, plutôt que sur l’invasion des droits civiques des employés en matière de respect de la vie privée. En d’autres termes, il est raisonnable de soumettre à des tests les employés qui travaillent avec des équipements lourds et semblent être en état d’ébriété, mais il ne serait pas acceptable d’insister pour que les employés travaillant dans l’administration soient soumis à des tests de dépistage de drogues, simplement pour savoir ce qu’ils font pendant leur temps libre.
Contrôle préalable à l’emploi
Les tests de dépistage de drogues et d’alcool préalables à l’emploi sont souvent exigés, une fois de plus lorsqu’ils sont liés à la santé et à la sécurité. Les sociétés minières, les entreprises de construction ou les raffineries, par exemple, exigent souvent que les employés soient soumis à un contrôle préalable à l’embauche avant d’être embauchés pour des postes sur le site. Veillez toutefois à ce que le dépistage des drogues chez vos employés repose sur une véritable raison de santé et de sécurité au travail, sinon vous risquez de vous retrouver dans l’eau chaude.
Dépistage aléatoire de drogues
Le dépistage aléatoire de drogues est un autre type de dépistage couramment utilisé sur de nombreux sites de travail en Australie, mais là encore, ce type de dépistage doit être justifié par de véritables préoccupations en matière de sécurité.
Demandes des clients
Dans de nombreux secteurs, tels que la construction et l’exploitation minière, les entrepreneurs peuvent être invités par leurs clients à s’assurer que leurs employés passent des tests spécifiques. Si ces demandes sont nouvelles, vous devrez peut-être en discuter avec vos employés ou réviser vos politiques internes pour les prendre en compte.
Politiques écrites
Si vous envisagez de mettre en œuvre des contrôles préalables à l’embauche, des tests aléatoires de dépistage de drogues et d’alcool ou des contrôles programmés, vous devrez disposer d’une politique de contrôle écrite, qui définisse les modalités de mise en œuvre des contrôles, les éléments à contrôler et les personnes à contrôler. Vous devrez inclure une procédure de contestation et une option de test secondaire, et préciser si les tests seront effectués sur place ou à l’extérieur.
Il s’agit d’une politique très délicate à élaborer, d’un point de vue juridique, et si vous ne disposez pas d’un service RH interne possédant les compétences et l’expérience nécessaires pour rédiger une politique conforme à la législation, il est préférable d’engager un professionnel pour le faire en votre nom.
La dépendance est une maladie
Enfin, il est important de noter que, selon la loi australienne, de nombreux cas de dépendance à des substances sont légalement considérés comme une maladie plutôt que comme un choix. Si vos employés sont dépendants de substances, vous ne pourrez peut-être pas prendre de mesures disciplinaires à leur encontre sans avoir d’abord tenté de prendre en compte leur maladie, sous peine de vous exposer à des problèmes de discrimination.
L’abus de substances est un problème réel dans de nombreux lieux de travail, mais vous devez veiller à ce que vos politiques et votre approche du dépistage des drogues chez les employés soient conformes à la loi et à ce que vous fassiez passer le bien-être de vos employés en premier.
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