Gestion des fournisseurs
Plus de 85 % des entreprises vérifient les antécédents de leurs employés. Pourtant, la plupart d'entre eux ne vérifient pas les antécédents des employés des fournisseurs qui travaillent sur place et ont accès à vos systèmes, à vos réseaux ou à vos secrets commerciaux.
Comment mettre en place un filtrage pour les employés des fournisseurs.
Protégez vos informations sensibles et vos employés en appliquant les mêmes vérifications rigoureuses des antécédents aux fournisseurs, aux entrepreneurs indépendants et aux consultants.
AIS peut vous aider à établir une politique appropriée pour les non-salariés qui ont accès à vos installations en créant un outil d’antécédents personnalisé.
Grâce à notre système de gestion, vous pouvez facilement vérifier si vos travailleurs invités ont réussi ou échoué le contrôle de leurs antécédents avant de leur donner accès à vos installations. Dans la plupart des cas, cette procédure est gérée par la sécurité/les ressources humaines.
Principaux avantages
- Protégez les informations sensibles et vos employés contre les travailleurs invités non autorisés.
- Un seul mot de passe de connexion pour le personnel de sécurité afin de voir tous les résultats des vendeurs.
- Les gardes peuvent vérifier les autorisations dans un seul système.
- Un seul système, aucune exigence logicielle.
- Les résultats de l'adjudication sont codés par couleur.
- La sécurité peut modifier la décision de réussite ou d'échec à des fins de badgeage.
- Les fournisseurs paient pour les vérifications des antécédents, de sorte que votre entreprise n'a pas à supporter de charge financière.
- Les fournisseurs qui emploient des travailleurs dans votre environnement doivent se conformer à votre politique.
Processus éprouvé de vérification des antécédents
Les enquêteurs du SIA ont des années d’expérience dans le domaine, ce qui renforce leurs compétences et leurs contacts dans l’industrie. Ils ont mis en place un processus éprouvé de collecte et d’analyse des données nécessaires, ainsi que le savoir-faire nécessaire à l’élaboration de rapports faciles à comprendre et à utiliser.
En s’appuyant sur ses contacts avec les forces de l’ordre dans le monde entier, le SIA peut fournir à ses clients des informations actualisées et vérifiées auprès de diverses sources. Les informations sont vérifiées puis compilées dans un rapport facile à comprendre.
Vous pouvez être sûr qu'AIS restera discret et confidentiel tout au long du processus de vérification des antécédents. Ne devinez jamais quel candidat correspond le mieux au poste à pourvoir. Laissez-nous trouver la meilleure solution pour vous, afin que vous puissiez réduire vos coûts de formation, créer une culture d'entreprise exceptionnelle et vous concentrer sur vos activités professionnelles.
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