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Les industries pétrochimique et minière sont souvent sous le feu des critiques des défenseurs de l’environnement et des organismes industriels qui les accusent (parfois à juste titre) de jouer avec la santé et la sécurité pour maximiser leurs profits.
Dans ce secteur, il est plus important que dans la plupart des autres de faire preuve de transparence, de présenter une image irréprochable et de prouver son engagement en matière de sécurité. Une société de vérification des antécédents peut vous aider de plusieurs manières.
Contrôle des employés
En ce qui concerne les mouvements internationaux de personnel, les secteurs de la pétrochimie et de l’exploitation minière ont tendance à se situer relativement haut sur l’échelle de l’embauche de talents étrangers. S’il est vrai que les autorités australiennes chargées de l’immigration effectuent un grand nombre de vérifications en votre nom, il est néanmoins justifié de procéder à des contrôles supplémentaires. Une société de vérification des antécédents sera en mesure d’examiner les antécédents professionnels et les antécédents en matière de sécurité.
Vérification des titres de compétences
Les sites pétroliers, gaziers et miniers ont tendance à être très stricts en ce qui concerne les certificats de sécurité, et les employés ont tendance à avoir besoin d’une grande variété de certificats, en fonction de leur domaine de travail. Dans de nombreux cas, cette formation peut être dispensée au fur et à mesure des besoins, mais si un employé est déjà certifié pour une exigence particulière, il est toujours bon de vérifier que cette certification est valide et applicable.
Antécédents criminels
De nombreux sites pétroliers, gaziers et miniers ont des exigences très strictes en matière de sécurité et, très souvent, les employés ne sont pas autorisés à travailler sur un site tant qu’ils n’ont pas fait l’objet d’un contrôle approfondi. Les employeurs peuvent réduire les coûts et limiter les retards en s’assurant que les équipes ou le personnel qu’ils envisagent d’embaucher ou d’affecter passeront ces tests et inspections.
Antécédents en matière de drogues et d’alcool
La plupart des projets pétrochimiques et miniers ont des politiques très strictes en matière d’alcool et de drogues, tout simplement parce que tout affaiblissement des facultés sur le site peut littéralement être une question de vie ou de mort.
La plupart des sites disposent d’une politique de dépistage des drogues qui exige un test avant le début du travail, mais il est toujours utile de savoir si vos futurs employés ont des antécédents de problèmes ou d’abus de substances. Cela ne vous empêchera peut-être pas de les embaucher, mais cela peut contribuer à susciter une discussion très nécessaire sur les attentes.
Obtenir des informations
Obtenir des informations sur les antécédents des candidats ou des employés en matière de santé et de sécurité, de criminalité et de toxicomanie peut s’avérer délicat, simplement parce que ces informations sont stockées dans de nombreux endroits et qu’elles sont sensibles.
Il est presque toujours préférable de confier ce type de vérification des antécédents à une entreprise professionnelle, qui saura où demander, comment obtenir les bonnes informations et quelles informations sont pertinentes pour vous. En ne recueillant que les informations les plus importantes, il n’y a pas de risque de brouiller les pistes et d’enfreindre les lois sur la protection de la vie privée et la discrimination.
Une société de vérification des antécédents vous fournira les informations dont vous avez besoin, les présentera d’une manière facile à comprendre et vous protégera contre les problèmes liés aux informations privées. Ils conservent et éliminent également les informations conformément à la législation en vigueur, ce qui signifie que vous avez moins de soucis à vous faire. Cela ne peut être qu’une bonne chose dans une industrie qui évolue rapidement comme la pétrochimie ou l’exploitation minière !
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