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In Australia, sia a livello federale che da Stato a Stato, la maggior parte delle aree ha una sorta di
screening e regolamenti per il lavoro con i bambini. Questi sono necessari per poter lavorare a contatto con i bambini a vario titolo.
Vediamo quali sono questi controlli e che tipo di verifica dell’impiego può essere necessaria, oltre ai controlli regolari, quando il lavoro comporta il contatto con i bambini.
Perché esistono norme speciali per il lavoro con i bambini?
Il governo australiano, come la maggior parte degli altri Paesi sviluppati, riconosce che le persone che lavorano con i bambini hanno una posizione che richiede alti livelli di responsabilità e cura, e anche l’aumento del rischio per i bambini se gli assistenti non sono adeguatamente controllati.
I servizi di screening occupazionale richiesti dal governo prima che i dipendenti possano lavorare con i minori hanno lo scopo di promuovere la sicurezza dei bambini e di prevenire abusi fisici o sessuali.
Per questo motivo, a differenza della maggior parte delle altre industrie, i datori di lavoro delle imprese e dei settori in cui il lavoro con i bambini è un requisito non solo sono autorizzati a fare verifiche supplementari sull’occupazione, ma sono obbligati a farlo.
Che cosa è richiesto per lavorare con i bambini?
Anche in questo caso, i requisiti esatti possono variare a seconda dello Stato o dell’area, ma le basi per i servizi di screening dell’occupazione degli operatori dell’infanzia sono le stesse:
- Reati commessi prima del diciottesimo anno di età. Spesso non vengono controllati o vengono sigillati, ma quando si tratta di assistenza all’infanzia vengono controllati.
- Le dichiarazioni di colpevolezza, così come le constatazioni di colpevolezza a prescindere dalla condanna o meno.
- Accuse per le quali il richiedente è stato assolto a causa di problemi di salute mentale.
- Accuse pendenti e condanne passate in giudicato.
- Circostanze relative alle accuse e ai procedimenti giudiziari.
In sostanza, i controlli e gli screening per lavorare con i bambini sono ampi e approfonditi, ma non sono ancora illimitati. Infatti, pur effettuando uno screening dettagliato, sono rilevanti solo alcuni tipi di condanne o casi, tra cui:
- Reati sessuali
- Reati violenti, come l’aggressione
- Accuse o condanne per droga
- Qualsiasi reato che rappresenti un rischio per i bambini
- Qualsiasi reato che contravvenga alla legislazione in materia di lavoro con i bambini.
Come per altri tipi di servizi di screening dell’impiego e di verifica dell’impiego, anche per questo tipo di controllo è necessario prestare particolare attenzione a rimanere nei limiti della correttezza. Poiché le condanne che non rientrano nello spettro dei requisiti per lavorare con i bambini non possono essere utilizzate per determinare l’idoneità (o si rischia di incorrere nelle leggi sulla discriminazione), è necessario prestare particolare attenzione a quali informazioni si utilizzano quando si decide di assumere o meno un candidato.
Mettere i bambini al primo posto
In realtà, sebbene esistano leggi che garantiscono che i dipendenti che lavoreranno a contatto con i bambini siano sottoposti a controlli molto accurati, il loro utilizzo non dovrebbe essere necessario. La sicurezza dei bambini deve essere sempre una priorità, sia a livello personale che per evitare il rischio di azioni legali.
Se gestite un’attività in cui lavorare con i bambini è un requisito, vale la pena di rivolgersi a una società di screening professionale che possa fornirvi le informazioni approfondite di cui avete bisogno per rimanere conformi alla legge su tutti i fronti e per mantenere la vostra tranquillità.
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