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En Australia, tanto a nivel federal como de estado a estado, la mayoría de las zonas tienen algún tipo de
exámenes y normas para trabajar con niños. Estos requisitos se exigen para poder trabajar con niños en diversos ámbitos.
Veamos en qué consisten estas comprobaciones y qué tipo de verificación de empleo puede necesitar además de las comprobaciones habituales cuando el trabajo implica trabajar con niños.
¿Por qué existe una normativa especial para trabajar con niños?
El gobierno australiano, al igual que la mayoría de los demás países desarrollados, reconoce que las personas que trabajan con niños ocupan un puesto que exige altos niveles de responsabilidad y cuidado, y también el mayor riesgo que corren los niños si los cuidadores no son examinados adecuadamente.
Los servicios de investigación laboral exigidos por el gobierno antes de que los empleados puedan trabajar con menores tienen por objeto promover la seguridad de los niños y evitar abusos físicos o sexuales.
Por eso, a diferencia de lo que ocurre en la mayoría de las demás industrias, los empresarios de empresas y sectores en los que es obligatorio trabajar con niños no sólo están autorizados a realizar comprobaciones adicionales del empleo, sino que están obligados a hacerlo.
¿Qué se necesita para trabajar con niños?
Una vez más, los requisitos exactos pueden variar según el estado o la zona, pero los fundamentos de los servicios de detección de trabajadores en guarderías son los mismos:
- Delitos cometidos antes de los dieciocho años. A menudo no se comprueban o se sellan, pero cuando hay guarderías de por medio, se comprueban.
- Declaraciones de culpabilidad, así como declaraciones de culpabilidad condenatoria o no condenatoria.
- Acusaciones en las que el demandante fue absuelto por problemas de salud mental.
- Cargos pendientes y condenas pasadas.
- Circunstancias relacionadas con los cargos y los procedimientos judiciales.
Básicamente, las comprobaciones y exámenes para trabajar con niños son amplios y profundos, pero no ilimitados. De hecho, aunque se lleva a cabo un examen detallado, sólo algunos tipos de condenas o casos son pertinentes, entre ellos:
- Delitos sexuales
- Delitos violentos, como agresiones
- Cargos o condenas relacionados con drogas
- Cualquier delito que suponga un riesgo para los niños
- Cualquier delito que contravenga la legislación pertinente relacionada con el trabajo con niños
Al igual que con otros tipos de servicios de investigación de empleo y verificación de empleo, debe tener especial cuidado de mantenerse dentro de los límites de la imparcialidad con este tipo de comprobación. Dado que las condenas que no entran dentro del espectro de requisitos para trabajar con niños no pueden utilizarse para determinar la idoneidad (o se corre el riesgo de incurrir en una infracción de las leyes sobre discriminación), hay que tener mucho cuidado con la información que se utiliza a la hora de decidir si se contrata o no a un candidato.
Los niños son lo primero
La realidad es que, aunque existen leyes que garantizan que los empleados que van a trabajar con niños son examinados cuidadosamente, su uso no debería ser necesario. Mantener la seguridad de los niños debe ser siempre una prioridad, tanto a nivel personal como para prevenir cualquier riesgo de acción legal.
Si dirige una empresa en la que trabajar con niños es un requisito, merece la pena hablar con una empresa profesional de selección que pueda proporcionarle la información exhaustiva que necesita para seguir cumpliendo la legislación en todos los frentes, y para mantener su propia tranquilidad.
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