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En Australie, tant au niveau fédéral qu’au niveau des États, la plupart des régions disposent d’une forme ou d’une autre d’administration publique.
le contrôle et la réglementation du travail avec les enfants. Ces diplômes sont nécessaires pour pouvoir travailler avec des enfants à divers titres.
Nous examinons la nature de ces contrôles et le type de vérification de l’emploi dont vous pouvez avoir besoin en plus des contrôles réguliers lorsque le travail implique de travailler avec des enfants.
Pourquoi existe-t-il des règles spéciales pour le travail avec les enfants ?
Le gouvernement australien, comme la plupart des autres pays développés, reconnaît que les personnes qui travaillent avec des enfants occupent un poste qui exige un niveau élevé de responsabilité et de soins, et qu’il existe un risque accru pour les enfants si les personnes qui s’occupent d’eux ne sont pas correctement examinées.
Les services de contrôle de l’emploi exigés par le gouvernement avant que les employés puissent travailler avec des mineurs sont destinés à promouvoir la sécurité des enfants et à prévenir les abus physiques ou sexuels.
C’est pourquoi, contrairement à la plupart des autres secteurs, les employeurs des entreprises et des secteurs où il est nécessaire de travailler avec des enfants ne sont pas seulement autorisés à procéder à une vérification supplémentaire de l’emploi, ils y sont obligés.
Quelles sont les conditions requises pour travailler avec des enfants ?
Là encore, les exigences exactes peuvent varier d’un État ou d’une région à l’autre, mais les principes fondamentaux des services de contrôle de l’emploi des travailleurs du secteur de la garde d’enfants sont les mêmes :
- Infractions commises avant l’âge de dix-huit ans. Souvent, ils ne sont pas vérifiés ou sont scellés, mais lorsqu’il s’agit d’une garde d’enfants, ils sont vérifiés.
- Les plaidoyers de culpabilité, ainsi que les déclarations de culpabilité, qu’il y ait eu condamnation ou non.
- Accusations pour lesquelles le demandeur a été acquitté en raison de problèmes de santé mentale.
- Accusations en cours et condamnations passées.
- Circonstances liées aux accusations et aux procédures judiciaires.
Pour l’essentiel, les contrôles et vérifications à effectuer pour travailler avec des enfants sont nombreux et approfondis, mais ils ne sont pas illimités. En fait, bien qu’un examen détaillé soit effectué, seuls quelques types de condamnations ou d’affaires sont pertinents :
- Infractions sexuelles
- Infractions violentes, telles que les agressions
- Accusations ou condamnations liées à la drogue
- Toute infraction présentant un risque pour les enfants
- Toute infraction à la législation relative au travail avec les enfants
Comme pour les autres types de services de contrôle de l’emploi et de vérification de l’emploi, vous devez être particulièrement attentif à rester dans les limites de l’équité avec ce type de contrôle. Étant donné que les condamnations qui n’entrent pas dans le cadre des exigences requises pour travailler avec des enfants ne peuvent pas être utilisées pour déterminer l’éligibilité (sous peine de tomber sous le coup des lois sur la discrimination), vous devez être très prudent quant aux informations que vous utilisez lorsque vous décidez d’embaucher ou non un candidat.
Les enfants d’abord
En réalité, bien qu’il existe des lois garantissant que les employés qui vont travailler avec des enfants sont soigneusement contrôlés, leur utilisation ne devrait pas être nécessaire. La sécurité des enfants doit toujours être une priorité, tant sur le plan personnel que pour prévenir tout risque de poursuites judiciaires.
Si vous dirigez une entreprise qui doit travailler avec des enfants, il vaut la peine de s’adresser à une société de filtrage professionnelle qui peut vous fournir les informations approfondies dont vous avez besoin pour rester en conformité avec la loi sur tous les fronts, et pour préserver votre propre tranquillité d’esprit.
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